Xinhua 뉴스 에이전시, 베이징, 11 월 28 일 최근 CPC 중앙위원회 총재는 "간부 및 인사 보관소 작업에 관한 규정"을 발표하고 모든 지역과 부서가이를 심각하게 준수 해야하는 통지를 발표했습니다

통지는 규정이 새로운 시대와 중국 공산당 공산당의 19 차 국회의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 생각을 완전히 시행한다고 지적합니다정신, 전국 조직 작업 회의의 정신을 철저히 이행하고, 당의 전반적인 리더십을 준수하고 강화하고, 당의 경영 및 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 준수하고, 간부의 엄격한 관리를 준수하고, 중국 공산당의 18 번째 국립 의회의 엄격한 관리를 준수하고 흡수하고 흡수합니다인사 아카이브 작업, 시스템 및 메커니즘, 콘텐츠 구성, 매일의 새로운 경험과 새로운 성과정기적 인 관리, 검토, 징계 감독 등을 표준화하고 개선하기 위해 미래에 전국의 모든 수준과 유형의 간부들을위한 인사 아카이브의 기본 원칙입니다

모든 수준의 당사자위원회(파티 그룹）조직 및 인사 부서는 정치적 인식, 전반적인 인식,핵심 인식 및 조정 인식, 철저한 연구, "규정"을 공개하고, 정치적 입장을 개선하며, 간부와 인사 파일을 새로운 시대의 당사자에게 중요한 판결 자원으로 간주합니다 관리 시스템 개선, 작업 시스템 개선에 중점을 두어야합니다작업 표준을 개선하고, 작업 방법을 혁신하고, 간부 및 인사 파일의 품질을 종합적으로 개선하며, 간부직원 아카이브 작업은 과학적이고 제도화되고 표준화되어 방대한 수의 간부와 재능을 제공하고, 새로운 당 건축의 새로운 위대한 프로젝트에 서비스를 제공하며, 새로운 시대에 중국의 특징으로 사회주의의 큰 원인을 제공합니다

"간부 및 인사 아카이브 작업에 대한 규정"의 전체 텍스트는 다음과 같습니다

제 1 장 일반 규정

제 1 조 새로운 시대에 당사자의 조직 라인을 구현하고, 간부의 엄격한 관리에 대한 요구 사항을 구현하고, 간부들에게 전적으로 플레이하기 위해고품질 및 전문 간부 팀을 구축하는 데있어 인사 파일의 중요한 역할을 맺고 간부 및 인사 파일 작업 섹션"중국 공산당의 헌법"및 기타 당 규정 및 "중국 인민 공화국국가 공무원 법, "중국 인민 공화국의 아카이브 법"및 기타 국가 법률 및 규정은 이러한 규정을 공식화해야합니다

제 2 조 간부 직원 파일은 모든 수준의 당사자위원회입니다(파티 그룹）및 당사자 조직의 조직 및 직원과 같은 관련 부서개인의 정치적 특성과 간부들의 도덕적 특성을 반영하는 설정, 간부 관리, 인재 서비스 및 기타 작업행동, 이데올로기 적 이해, 연구 및 업무 경험, 전문 자질, 직업 스타일, 업무 스타일, 업무 성과, 성실성 및 자기 훈련, 법률 및 규정 준수, 가족 상태, 사회적 관계 등의 역사적 기록

제 3 조 간부 직원 파일은 교육 및 훈련입니다、선택 및 약속、간부 관리 및 감독 및 재능 평가를위한 중요한 토대는 간부와 재능의 정당한 권리와 이익을 사회 신용 시스템의 중요한 부분, 당의 중요한 판결 자원이며 당과 국가에 속하는 중요한 기초입니다

제 4 조 간부 및 인사 아카이브 작업은 마르크스-레닌주의, 마오 제 곤드 사상, 덩 Xiaoping 강의를 준수해야합니다"세 가지 대표", 개발에 대한 과학적 전망, Xi Jinping은 새로운 시대에 대한 중국 특성을 가진 사회주의에 대한 사회주의에 대한 생각, 당의 전반적인 리더십을 준수하고 강화하고, 당의 경영 및 포괄적 인 파티를 고수하고, 대담한 무결성과 능력을 고수합니다준비하고, 도덕성을 먼저하고, 장점에 따라 사람들을 임명하십시오 우리는 과학적 관리, 개혁 및 혁신을 준수하고, 방대한 수의 간부와 재능을 제공하며, 새로운 정당 건설 프로젝트를 제공하며, 새로운 시대에 중국의 특징으로 사회주의의 큰 원인을 제공 할 것입니다

제 5 조 간부의 인사 아카이브의 작업은 다음과 같은 원칙을 따릅니다

(i) 당사자는 간부와 재능을 관리합니다

(ii) 규정 및 법률에 따라 포괄적이고 엄격한;

(iii) 등급 책임 및 중앙 집중식 관리;

(iv) 진실, 정확, 완전 및 표준화;

(v) 사용하기 편리하고 안전하며 기밀

제 6 조 규정은 당 및 정부 주요 간부, 장기 공무원 및 공무원 법에 따라 관리되는 기관에 적용(단위) 직원 (근로자 직원 제외）, 국유 기업 및 기관의 리더, 관리자 및 전문 및 기술 인력의 인사 파일 관리 작업

2 장 관리 시스템 및 책임

제 7 조 전국 간부 및 인사 아카이브는 당사자 중앙위원회의 리더십 아래 작업，중앙 조직 부서의 감독，모든 지역, 부서 및 부서는 간부 관리 당국에 따라 책임을지고 중앙 집중화됩니다

제 8 조 중앙 조직 부서는 국가의 간부 및 인사 보관소의 작업에 대한 거시적 기화를 담당합니다、정책 연구、시스템 구성, 조정 서비스 및 감독 및 검사

중앙 조직 부서가 이끄는 간부 및 인사 아카이브 작업을위한 조정 및 협력 메커니즘을 구축하고 중앙 및 주 기관의 관련 부서에서 참여하고 관련 정책 및 비즈니스 표준을 연구하고 개선하며 관련 문제를 해결하며 유기적 인 연결 및 조정 된 작업 촉진을 촉진합니다

모든 수준의 제 9 조 파티위원회(파티 그룹）지역, 부서 및 단위의 간부 및 직원의 인사 파일 작업을 이끌고이를 구현하십시오당사자 중앙위원회의 관련 배치 요구 사항을 실현하고, 작업 기관, 자금 및 조건과 같은 문제를 연구하고 해결하며, 당사자 구축 목표의 평가 내용으로 간부 및 인사 파일 작업을 목록 및 직원 파일 작업을 수행합니다

모든 수준의 제 10 조 조직 및 인사 부서는 해당 지역, 부서 및 단위의 간부의 인사 파일을 담당합니다，규칙 및 규정 및 작업 메커니즘을 확립하고 개선하고, 작업력을 완전히 장비하고 강화하며, 홍보,지도, 감독 및 검사를 조직합니다

제 11 조 중앙 조직 부서는 중앙 관리 간부의 인사 파일을 중앙 관리하는 책임을 맡고 있습니다

제 12 조 : 중앙 및 주 기관의 모든 부처 및위원회, 공무원 법에 따라 관리 된 기관(Unit）조직 및 인원이사, 중앙 금융 기업, 중앙 기업, 정당위원회 비서 및 중앙 정부가 관리하는 대학의 조직 및 인력에 포함 된 대통령부서, 당사자위원회의 중앙 집중식 관리 책임(파티 그룹）관리 간부（리더십 직원, 경영진, 전문 및 기술 인력, 아래에서 동일) 및 기타 간부의 인사 파일

제 13 조 주 (자치 지역, 지방 자치 단체, 직접 정부 직접）, 지방 자치 단체 (현, 현, 리그 현) 당사자위원회는 중앙 집중식 관리를 담당합니다동일한 수준에서 당위원회가 관리하는 간부의 인사 파일 관리; 당위원회 (Party Group)와 기타 간부들이 관리하는 간부의 인사 파일은 조직 및 지방 자치 단체의 직접적인 기관 및 국유 기업 및 기관에 의해 중앙에서 관리됩니다

카운티（도시, 지구, 배너）다음 기관(Unit）의 간부 및 인사 파일 카운티 (도시, 지구, 배너) 당사자위원회 조직 부서, 인적 자원 및 사회 보장국 등이 중앙에서 관리 할 수 ​​있습니다

업무 요구에 따른 제 14 조，우수 조직 및 인사 부서의 승인，관련 머신섹션(Unit）조직 및 인사 부서는 하위 단위의 간부 및 인사 파일을 중앙에서 관리 할 수 ​​있습니다

제 15 조 간부 및 인사 아카이브 직원이며 아카이브 관리와 같은 부서에 있으며 남편과 아내, 직접 연결3 세대 이내에 혈액 친척, 담보 혈액 친척 및 근접 친척의 파일은 간부 및 인사 아카이브 직원이있는 단위의 조직 및 인사 부서에서 관리해야합니다

제 16 조 조직 및 인사 부서는 간부의 인사 파일을 담당하는 기관을 명확히해야합니다(이하 간부 및 인사 파일 작업 조직이라고 불리는）, 관리 당1000볼륨 파일은 일반적으로 장착해야합니다1전임 직원 일자리가있다작업 안내 작업을위한 간호 직원 파일 작업 기관에는 해당 비즈니스 안내 인력이 장착되어야합니다 적은 수의 관리 파일과 작업 조직이없는 장치는 직책을 지정하고 책임을 져야합니다

간부 및 인사 파일 작업 조직의 책임 (간부 및 인사 파일 작업 위치 포함)에는 다음이 포함됩니다

(i) 간부 직원 파일의 설정, 수신, 저장 및 전송을 담당, 아카이브 자료의 수집, 식별, 조직 및 보관 및 보관 정보의 일일 관리;

(2）간부 직원 파일 조사 책임(borrow）읽기, 보관 정보 연구 등에 대한 작업 사용, 간부 및 인사 보관소 검토를 구성하고 수행합니다

(iii) 관련 당사자와 협력하여 간부 인사 파일과 관련된 규정, 징계 및 법률의 위반을 조사합니다

(iv) 하위 수준 단위의 간부 및 인원의 인사 파일 작업을 가이드 및 감독 및 검사하십시오

(v) 다른 관련 문제를 처리합니다

제 17 조 조직 및 인사 부서가 잘 갖추어져 있도록 선출됩니다、강력한 전문 능력、상당한 파티원과 간부의 적당한 스타일의 간부 직원 아카이브에 참여。파티 정신 교육 및 비즈니스 훈련 강화，엄격한 관리，인센티브와 보증 강화

간부 및 인사 아카이브 직원은 정치적으로 확고하고, 원칙을 준수하며, 의무에 충실하며 기여하고 기꺼이 기여하고 징계를 엄격히 준수해야합니다 잘 수행하는 간부 및 인사 아카이브 직원의 경우 교육 및 사용에주의를 기울여야합니다

제 3 장 내용 및 분류

아니오 18품목간부 및 인사 파일은 새로운 시대의 파티 구축, 조직 및 인사 업무 및 경제 사회를 기반으로합니다발전은 그것이 진실하고 정확하고 포괄적이며 표준화되고 생생하고시기 적절한 지 확인하기 위해 결정되어야합니다

제 19 조 간부 직원 파일의 주요 내용 및 범주에는 다음이 포함됩니다

(i) 구조 자료 주요 자료에는 "간부 이력서"와 간부 이력서가 포함됩니다

(2）자서전 및 이데올로기 물질 주요 것은 자서전, 파티의 주요 교육 활동 참여, 중요한 정당 정신 분석, 중요한 생각에 대한보고가 포함됩니다

(3）평가 및 평가 자료 주로 정기 평가, 연간 평가, 특별 평가 및 직업 평가가 포함(호텔）시험크레딧, 업무 평가, 주요 정치 사건 및 주요 작업 및 주요 작업 및 주요 작업, 지원 및 현무부 교육, 당사자 조직 장관에 대한 평가 의견, 풀뿌리 파티 건물 및 기타 자료에 중점을 둔 평가 의견

(iv) 교육 학위, 전문 및 기술 직책 (직업 소유권）, 학업 평가 및 교육 및 교육 자료 주로 학업 학위, 직업 (직업) 자격 및 중학교 이후에 얻은 전문 및 기술 직책 (직업 제목)을 포함합니다）, 언제주요 인재 프로젝트, 발명 및 창작으로 선정 된 학자 선택, 과학 연구 성과에 대한 상을 수상, 상당한 영향력을 가진 작품 및 논문 번역, 정책 이론, 비즈니스 지식, 문화 문해 교육 및 기술 교육과 같은 기타 자료

(5）정치 감사, 감사 및 감사 자료 주로 정치적, 역사적 상황에 대한 검토, 주요 간부들의 경제적 책임감사 결과 및 자연 자원 자산의 감사 및 종료 감사의 감사 및 간부 선택 및 약속 위치를 수행책임있는 휴가 검사 결과 및 설명, 증거, 간부 기본 정보 검토 및 인증, 간부 직원 파일 사전 임명 검토 등록 양식, 정직한 작업 및 기타 자료 평가 결론

(여섯 번째)파티 및 리그 자료 주요 것은 "중국 공산당 신청서", 당사에 가입 신청 및 공식화 신청신청서, 교육 및 교육 검사, 당사자 등록 양식, 파티 멤버십 중지, 당사자 회원 회원, 당사자 회원 회복, 당사자, 당사자 철수, 그룹 유지직조 관계 및 조직 생활 회복, "중국 공산당 청소년 리그의 자원 봉사자", 리그에 합류하기위한 신청서, 민주당 및 기타 자료에 합류하거나 철수하는 신청서

(7）칭찬 및 보상 자료 주요 자료에는 칭찬 및 칭찬, 공로 기부금, 명예 타이틀 수여, 고급 증서 및 보상 취소가 포함됩니다

(8）규정, 징계 및 법률의 위반을 처리하기위한 분류 자료 주요 사람들은 당 징계 및 행정 제재, 조직 취급, 법원 범죄공공 보안 기관의 판단 및 판결, 관련 행정 취급 결정, 부정직 한 법률 및 행정 규정 및 간부에 대한 행정 규정 및 사람의 처형에 대한 신탁 정보 위반과 같은 행위에 대한 관련 산업 규제 부서에서 형성된 기록

(9）급여, 약속 및 제거, 해외 및 회의 대표 자료 주로 급여 및 혜택 승인, 사회 보장 참여생존, 채용, 채용, 입대, 검사, 약속 및 제거, 배치, 군사 이전(demultiation）교체, 철수

(퇴직), 사임, 사임 및 사임, 공무원 (공무원 법 참조) 등록, 선택, 선택,공공 기관의 경영직에서 직원의 직원 홍보, 직무 홍보, 직무 및 순위 변경, 해외 진행(实)승인, 당회 의원 (회원)으로 선출 된 자료, 인민 의회, CPPCC, 대량 단체 대표 회의, 민주당 대표 회의 및 기타 회의

(10）조직 참조를위한 기타 자료 주로 대학원 고용 등록 증명서, 파견 증명서 및 구직자가 있습니다소개 서신, 국가(实）영주권 자격, 장기 거주 허가 및 신체 검사 양식과 같은 문서의 관련 내용 사본

간부 및 인사 파일 자료의 특정 내용 및 분류 표준은 중앙 조직 부서에서 결정해야합니다

제 20 조 당사자 및 모든 수준의 정부 기관、국유 기업, 기관, 기타 조직 및 개인은 각각의 책임에 따라 간부 및 인사 파일을 공동으로 구축해야합니다

중앙 조직 부서는 관련 부서와 함께 컨텐츠, 형식 사양 및 보관 된 자료에 대한 기타 요구 사항을 작성하기위한 요구 사항을 통합합니다 모든 수준, 국유 기업 및 기관 및 기타 조직의 당사자 및 정부 기관은 요구 사항에 따라 자료를 발급해야합니다

Caremen과 재료 형성 부서는 재료를 진실로 그리고 표준화 된 방식으로 작성해야합니다

재료 형성 부서는 재료가 결성 된 후 관련 규정에 따라 자료를 검토해야합니다1 개월 이내에 해당 간부 및 인사 파일 작업 조직에 적극적으로 양도하십시오

4 장 일일 관리

제 21 조 간부 파일의 매일 관리 파일 설정、수신、Store、전송、정보화, 통계 및 기밀 유지, 수집, 식별, 조직 및 아카이브 자료의 아카이브 등

일일 관리 업무에서 조직 및 인사 부서 및 해당 간부 및 직원 아카이브 작업 기관은 국가 기록 보관 관리에 관한 관련 법률 및 규정을 구현하고 동일한 수준의 보관 관리 부서의 비즈니스 감독 및 지침을 수락해야합니다

제 22 조 간부 직원 파일은 원본 및 사본으로 나뉩니다

이 규정 6 조에 나열된 사람으로 고용되거나 고용되면 처음으로 해당 간부 직원 파일을 얻습니다Case Work Organization은 회원 자격, 리그에 가입, 채용, 고용, 학업 기록, 보상 및 처벌, 자서전 및 기타 자료를 기반으로 원본 아카이브를 설립합니다

간부 또는 공동 관리 유닛이 업무 요구에 따라 부서를 설립 할 수있는 간부 또는 간부 파일 작업 조직레벨 또는 동등한 간부에 대한 간호사 파일은 관리를 담당합니다 사본은 원래의 주 자료의 사본으로 구성됩니다 원래 사본과 관련된 자료 및 정보가 변경되면 사본은 그에 따라 변경되어야합니다

간부 직원 파일이 손실되거나 손상된 것으로 밝혀지면 우수 조직 및 인사 부서에 즉시보고되어야합니다찾거나 구제책 실제로 찾거나 구제하는 것이 불가능한 경우, 우월한 조직 및 인사 부서의 승인을받은 후에는 책임이 있습니다아카이브를 관리하는 관리 및 인사 보관소 실무 조직은 관련 단위를 조정하여 아카이브를 재건하거나 필요한 인증서를 보충합니다Ming 자료

제 23 조 간부와 인력의 디지털 아카이브는 관련 국가 기술 표준에 따라，스캔 및 기타 기술 수단을 사용하여 디지털 이미지 및 디지털 텍스트를 간부 및 인원의 종이 아카이브로 변환합니다

간부 및 인사 파일을 디지털화하는 과정에서 조직 및 인사 부서 및 간부 및 인사 파일 작업 조직은 파일 디렉토리 빌딩, 아카이브 스캔, 이미지 처리, 데이터 스토리지, 데이터 수락, 데이터 교환,데이터 백업 및 보안 관리와 같은 기본 링크는 디지털 아카이브의 진위, 무결성, 가용성 및 보안을 보장하고 종이 아카이브와의 일관성을 보장합니다

Care Personnel Digital Archives는 활용, 이전 및 기밀성 측면에서 종이 아카이브의 관련 요구 사항에 따라 관리됩니다

제 24 조 조직 및 인사 부서 및 간부의 인사 파일 작업 조직은 예방 및 통제를 따릅니다요구 사항과 결합하여 과학적 및 합리적인 아카이브 스토리지 주문을 수립하고 유지하며 관련 표준에 따라 간부 구축직원 파일 창고, 창고 안전 관리 및 기술 보호 강화 파일의 양이 적은 단위는 파일을 저장할 특별 객실을 설정해야합니다 아카이브, 분류 장소 및 사무실 장소를 분리해야합니다

제 25 조 : 간부 및 인사 파일의 관리 당국의 변경，이전 경영 단위의 간부 및 인사 보관소 작업 조직은 아카이브를 신중하게 점검하고 정리하여 아카이브가 진실하고 정확한지 확인하고 자료가 완전하고 완전하고 2 개월 이내에 전송이 완료되는지 확인해야합니다；현재 관리 부서의 간부 및 인사 파일 작업 기관은 신중하게 검토해야합니다，엄격하게 제어되며 일반적으로 파일 수신 후 2 개월 이내에 검토 및 데이터베이스 입력을 완료해야합니다

간부 사임, 해외로 가서 돌아 오기를 거부하거나 해고, 해고(종료）노동(호텔）계약, 퇴학정당위원회에서 레벨 상태(파티 그룹）또는 조직 및 직원과 같은 관련 부서는 당사자에 대한 결론을 내거나분쟁 및 처벌, 기밀 유지 검토 후 원래 관리 부서의 간부 및 인사 보관소 작업 조직은 아카이브를 양도해야합니다해당 간부 및 인사 파일 작업 기관, 공공 고용 및 인재 서비스 기관 또는 가계 등록이있는 사회 보장 서비스 기관 수신 장치는 이유없이 인사 파일을 수락하는 것을 거부하지 않아야합니다

간부의 인사 파일은 기밀 운송을 통해 전달되거나 특별한 사람이 배치되어야합니다 전송 장치와 수신 장치는 전송 절차를 엄격하게 따라야합니다

행정 부서 조정, 제도 개혁 및 기타 이유, 단원 폐지 합병, 기능 이전 및 책임 조정, 국유 기업산업 파산, 재구성 등, 조직 및 인사 부서는 간부 인사 파일의 양도를위한 작업 계획을 공식화하고, 전송 목록을 준비하며, 적시에 관련 요구 사항에 따라 파일을 전송해야합니다

간부 다이5수년이 지난 후, 인사 파일은 보존을 위해 단위의 아카이브 부서로 전송되며 같은 수준에서 국가 기록 보관소의 수용 범위에 따라 입력됩니다

제 26 조 조직 및 인사 부서 및 간부 인사 파일 작업 기관은 관련 국가 표준을 준수해야합니다요구 사항, 보관 정보 자원의 계획, 건설, 개발 및 관리를 강화하고 보관 정보 수집 및 사무실 개선관리, 전송 및 활용 기능, 간부 및 인사 파일을위한 안전하고 편리하며 공유하며 효율적인 정보 관리 시스템을 설정하고 개선합니다

제 27 조 조직 및 인사 부서 및 그 간부 및 인사 파일 작업 조직은 정기적으로 간부 및 인사 파일을 제공해야합니다일일 사례 관리, 인프라 및 팀 구축에 대한 통계, 분석 및 판단을 수행하고 아카이브 자원의 과학적 관리를 강화합니다

제 28 조 당사자 및 정부 기관, 국유 기업 및 기관, 모든 수준의 기타 조직 및 개인은 주에 속해야합니다비밀 및 업무 비밀에 대한 보관 인사 아카이브 및 정보는 엄격하게 기밀이어야합니다 상업적 비밀 및 개인 개인 정보와 관련된 자료 및 정보는 관련 국가 법률 및 규정에 따라 관리되어야합니다

제 29 조 간부 및 인사 아카이브 작업 조직 및 직원은 관련 표준과 요구 사항을 따라야하며재료 수집, 재료의 내용물이 진실인지 식별하고, 재료가 표준화되어 있는지, 절차가 완료되었는지 등을 확인하십시오

보관 해야하는 재료의 정확한 분류를 위해서는 재료 카탈로그를 하나씩 준비해야합니다 조직이 완료된 후에는 일반적으로 2

몇 달 안에 아카이브

5 장 활용 및 검토

제 30 조 간부의 인사 파일 사용은 서비스 개념을 강화해야합니다，프로그램의 엄격한 사용，사용 방법을 혁신하고, 활용 효율성을 향상시키고, 아카이브의 역할에 전적으로 플레이하고 증거 가치를 제공합니다

간부 직원 파일을 사용하는 방법에는 주로 검색 (차로), 복사 및 발췌가 포함됩니다

제 31 조는 업무 요구로 인해 다음 상황을 충족하는 경우 간부 직원 파일을 확인할 수 있습니다

(i) 정치적 검토, 당원의 개발, 당원의 교육, 당원의 관리 등;

(2）간호 채용, 고용, 평가, 검사, 약속 및 제거, 할당, 계급 승진, 교육 및 훈련, 전문가 제목약속, 칭찬 및 보상, 급여 및 혜택, 공무원 등록 및 제출, 환불(Leave）폐쇄, 사회 보험, 장례식 등;

(iii) 재능 소개, 훈련, 선택, 푸시 등;

(4）검사, 검사, 인사 선택 및 고용 검사, 불법 인사 선택 및 고용 문제 검사, 조직 취급, 당사 징계 및 행정 제재, 조사 및 증거 수집, 사례 조사 및 취급 등;

(v) 간부 관리 당국과의 당사자위원회 (당사자 그룹）, 조직 및 인사 부서에서 승인 한 역사 및 개정 저널, 주요 행사 작성, 전기, 전시회, 기념 활동 등;

(vi) 매일 간부들의 관리에서, 간부들에 익숙하고 이해하고, 관련 문제를 발견하고, 해결하고, 해결하는 등;

(vii) 작업으로 인해 사용해야하는 다른 문제

자신을 돌보고 친척은 신청, 소송 및 증거 수집 및 간부의 합법적 인 권리 및 이익 보호와 관련된 기타 문제를 신청할 수 있으며 관련 규정에 따라 검토를 위해 해당 조직 및 인사 부서에 파일을 제출할 수 있습니다

복사 및 발췌 아카이브 자료는 관련 요구 사항에 따라 관리 및 사용해야합니다

제 32 조 다음 절차 및 요구 사항에 따라 간부의 인사 파일 확인 :

(One）단위 검토 단위 검토는 간부 직원 파일을 진실로 작성하고 승인 자료를 검토하고 절차에 따라 승인 및 서명을 위해 부서의 책임자에게 제출합니다

(ii) 2 명 이상의 사람들을보아야하며 일반적으로 당사자입니다

(iii) 간부 및 인사 파일 작업 조직은 절차에 따라 승인해야합니다

(iv) 지정된 시간 제한 내에서 점검하십시오

제 33 조 : 간부 직원 파일은 일반적으로 대출되지 않습니다 그들이 실제로 일로 인해 차용된다면, 차용 부서는승인 절차를 완료 할 때 규정 된 시간 제한 내에 반환하면 간부 및 인사 보관소 작업 조직은 반환 할 때 아카이브 자료를주의 깊게 점검해야합니다

제 34 조 조직 및 인사 부서 및 간부의 인사 파일 작업 조직은 통합 요구 사항을 따릅니다，실제 조건을 기준으로 간부의 인사 파일을 확인 (빌려)

제 35 조 조직 및 인사 부서는 "모든 프로모션이 검토되어야한다", "모든 프로모션을 검토해야한다"및 간부 관리 당국의 권한을 준수해야합니다"모든 양도가 검토되어야한다", 홍보, 채용, 채용, 채용, 선택,선택, 의사 소통, 재능 소개, 군사 이전(Demultiation）재 정착, 파일 전송, 수신 및 기타 링크, 관련 정책 및 표준을 엄격히 준수하고 간부 및 인사 파일 검토를 즉시 수행합니다

제 36 조 간부 파일의 검토는 파일의 내용을 검토하는 데 집중해야합니다생년월일, 근무 시간, 파티에 가입, 학업 학위, 업무 경험, 간부 정체성, 주요 가족 구성원 및 중요한 사회적 관계, 전문 및 기술 직책 (직업 제목）, 학업 평가, 보상 및 처벌과 같은 기본 서신정보, 정보, 아카이브 컨텐츠가 True인지, 아카이브 자료가 완성되었는지 여부, 기록 된 아카이브 자료 간의 상관 관계가 합리적인지, 그리고 간부의 사용에 영향을 미치는 상황이 있는지 여부를 검토하십시오

37항목간부 인사 파일 검토 중에 발견 된 문제는 관련 규정에 따라 적시에 정리되어야합니다및 처리。간부의 개인 정보 재 식별，간부와 간부 자체는 적시에 통지해야합니다

아카이브 자료 나 정보가 사기로 의심되는 것으로 밝혀지면 조직 및 인사 부서는 즉시 확인해야합니다 승인 전에 검사는 정지되거나 고용, 채용, 고용 및 양도와 같은 절차가 정지되어야한다

34358항목조직 및 인사 부서 및 해당 간부 및 인사 파일 작업 기관은 빅 데이터 및 기타 정보를 사용해야합니다기술, 간부 인사 파일을위한 과학적 활용 메커니즘을 확립하고 개선하며 간부 자원 할당, 리더십 팀 구성, 간부 팀 거시 관리 및 조직 및 인사 업무법에 대한 연구에 대한 정확하고 효율적인 서비스를 제공합니다

6 장 징계 및 감독

제 39 조 : 간부 및 인사 파일 작업을 수행 할 때 다음 분야를 따라야합니다 :

(i) 간부 인사 파일을 조작하거나 위조하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(ii) 허위 자료를 제공하고 간부 인사 파일의 정보를 진실로 채우지 못하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(iii) 사기 또는 알 수없는 원산지로 의심되는 간부 직원 아카이브 및 자료를 양도, 수신 또는 보관하는 것이 엄격하게 금지되어 있습니다

(iv) 귀하의 위치의 편의성을 사용하고 파일 사기를 직접 구현하거나 파일 사기를 직접 구현하거나 파일을 위조하거나 파일 사기에 대한 편의성을 제공하거나 정보를 알면서 조직에보고하지 않도록 작업하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(v) 아카이브 사기 조사 및 처리에 관련 부서를 방해하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(vi) 권한없이 간부 직원 파일 자료를 추출, 제거 또는 추가하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(vii) 간부 직원 파일을 동그라미, 손상, 구금, 판매, 교환, 전송 또는 기부하는 것이 엄격하게 금지되어 있습니다

(8) 권한없이 간부 파일을 제공, 발췌, 복사, 촬영, 저장, 버림 또는 파괴하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(9) 규정 위반으로 간부의 인사 파일을 양도, 수신 및 확인 (차용)하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(10) 승인없이 간부의 인사 파일을 해외로 가져 오는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

(xi) 권한없이 간부 직원 파일의 내용을 대중에게 공개하거나 공개하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다

제 40 조 당사자위원회(파티 그룹）그리고 조직 및 인사 부서는 간부의 인사 파일 작업 과이 규정의 구현을 감독하고 검사합니다

징계 검사 및 감독 기관 및 검사 기관은 관련 규정에 따라 간부의 인사 파일 작업을 감독하고 검사해야합니다

제 41 조 당사자위원회(파티 그룹）간부 직원 파일의 작업에서 조직 및 인사 부서，이 규정은 당 회원, 간부 및 대중의 조직 감독과 감독을 엄격하게 구현하고 의식적으로 수용해야합니다

하위 기관 (단위) 및 당사자, 간부 및 대중은 캐드의 직원 파일의 작업에서 징계 및 규정 위반에 대해 슈페리어 당위원회 (당사자 그룹)와 징계 검사 및 감독 기관에보고하고 호소 할 권리가 있습니다 수락 부서 및 기관은 관련 규정에 따라이를 확인하고 처리해야합니다

제 42 조 관련 규정 및 징계의 위반은 관련 규정에 따라 수정되어야한다 사소한 상황에 따라진지하게, 비판과 교육, 조직 취급 또는 당사자 징계 및 행정 제재가 제공되며, 관련 직원은 적절하게 책임을 질 것입니다 불법 범죄를 저지른 것으로 의심되는 사람들은 국가 법률 및 규정에 따라 처리됩니다

7 장 부록

아니오 43항목이민자 직원을위한 직원 파일 관리 근로자 및 군인 직원 등의 경계 간부 등관련 관할 부서는이 규정의 정신에 따라 달리 제공해야합니다

제 44 조방군의 간부들의 인사 보관소와 중국의 무장 경찰관에 대한 조항은이 규정의 정신에 따라 중앙 군사위원회에 의해 공식화됩니다

제 45 조이 규정은 중앙 조직 부서의 책임이 적용됩니다

제 46 조이 규정은 2018 년 11 월 20 일에 발효됩니다 1991 년 4 월 2 일 중앙 조직 부서와 주 보관소 관리국이 발행 한 "간부 아카이브 작업에 대한 규정"도 폐지되었습니다