TIBET 건설 공학 건축 자재 Group Co, Ltd의 사회적 채용 발표

사업 개발 요구로 인해 뛰어난 재능은 이제 대중으로부터 공개적으로 모집됩니다 관련 문제는 다음과 같이 발표됩니다

1 채용 위치 및 고용 조건 :

(i) 직무 이름 : 장비 및 재료 책임자 (1 인)

직무 책임 : 만능 조정이 필요합니다 그룹의 전략을 준수하고 프로세스를 표준화하는 조달 관리 시스템의 구성을 이끌어냅니다 시장 조사를 조정하고, 입찰 및 가격에 대한 정확한 제안을 제공하며, 비용을 제어하고 효율성을 높이는 데 도움을줍니다 조달 계획을 승인하고 자원을 합리적으로 할당하십시오 전체 입찰 프로세스를 제어하고 계약의 서명 및 성과를 감독하십시오 2 단계 단위의 조달 계획을 검토하고 조달 상황에 대한보고 2 차 단위의 작업을 안내하고 조달 분쟁을 해결하십시오 조달 플랫폼의 디지털화를 홍보하고 공급 업체 및 전문가 데이터베이스를 관리하십시오 인력 교육 및 평가를 조직하고, 노동 조달을 감독하고, 상사가 할당 한 완전한 과제, 조달 사업의 원활한 운영을 보장하며, 부서장의 리더십을 준수하여 다른 업무 업무를 완료하십시오

직무 요구 사항 : 석사 학위 이상, 45 세 미만 중앙 국유 기업 또는 유명한 회사의 조달 관리에 대한 5 년 이상의 경험을 가지고 또는 조달 관리 분야에서 10 년 이상의 경험을 보유하고 있으며 CMMP (Crocurement) 자격 증명서를 보유하고 있습니다

(ii) 직무 이름 : 규정 준수 관리 이사 (1 인)

직무 책임 : 그룹 규정 준수 관리 시스템을 공식화하고, 준수 교육 및 상담을 구성하고, 준수 문화를 촉진하고, 자회사의 규정 준수를 안내하고, 규정 준수, 규칙 및 규정, 계약 및 의사 결정에 대한 준수 검토를 수행하고, 후속 소송 및 중재 사례; 법적 대중화 계획을 구현하고 법적 대중화 홍보를 수행합니다 연간 감사 계획을 준비하고 필요에 따라 조정하고, 다양한 감사 작업을 구현하고, 보고서를 발행하고, 정류에 대한 후속 조치; 상사 및 그룹 리더가 할당 한 기타 작업을 완료하십시오 부서장의 리더십에 따라 다른 작업 작업을 완료하십시오

직무 요구 사항 : 45 세 미만의 석사 학위 이상 CPA (Certified Public Accountant) 자격, 중간 감사 또는 위의 공인 회계사 (CPA) 자격을 갖춘 중앙 국유 기업 또는 잘 알려진 회사에서 3 년 이상의 관련 업무 경험을 갖춘 법률을 전공하는 법률 증명서를 보유하고 있습니다

(iii) 직무 이름 : 관리 책임자 (1 인)

직무 책임 : 이사회의 결의 및 총괄 관리자 사무실 회의에 따라 주요 문제의 구현, 관리 관리 시스템 공식 및 감독 구현에 따라 주요 문제의 구현을 촉진 할 책임; 회사의 장기 개발 전략을 공식화하고 시장 동향 및 경쟁 환경 분석, 개발 기회 및 위험을 식별합니다 다양한 부서의 자원을 조정하고, 전략 구현을 촉진하고, 구현 결과를 정기적으로 평가하고, 조정 및 최적화 부서장의 리더십에 따라 다른 작업 작업을 완료하십시오

직무 요구 사항 : 45 세 미만의 석사 학위 이상, 행정 관리 전공 그는 중앙 국유 기업 또는 잘 알려진 회사의 관리 관리 분야에서 3 년 이상의 경험을 가지고 있으며 엔터프라이즈 관리 관리자 인증서를 보유하고 있으며 강력한 작문 기술을 보유하고 있습니다

(iv) 직업 이름 : 마케팅 운영 이사 (1 인)

직무 책임 : 그룹의 투자 및 자산 관리 시리즈 : 투자, 자산 및 재산권 관리 시스템을 개선하고 구현을 감독합니다 외국 협력 계약을 준비하고 관리하고 투자 프로젝트 계약을 감독합니다 시장 정보를 수집 및 분석하고 시장 개발 전략을 수립하며 시장 홍보 및 유지 관리에 협력합니다 투자 프로젝트를 평가하고, 주요 지표를 감독하고, 혁신적인 금융을 구현하며, 해외 투자를 관리합니다 투자 관련 정부 기관과 연결하고 재산 등록, 자산 평가 및 자산 활성화에 적합합니다 기업 토지 취득, 프로젝트 포지셔닝 계획 및 설계 계획을 승인하고 승인합니다 그룹의 부동산 개발 전략 계획, 관리 시스템, 표준화 된 제품 아파트 유형, 기술적 할당 표준 및 비용 할당 표준의 준비 및 출시를 담당하고, 하위 기업의 시장 운영을 안내하고 감독합니다 부서장의 리더십에 따라 다른 작업 작업을 완료하십시오

직업 요구 사항 : 45 세 미만의 선임 경제학자 타이틀 중앙 국유 기업 또는 잘 알려진 회사에서 3 년 이상의 관련 업무 경험을 가지고 있으며 중국 마케팅 디렉터 자격 증명서, 등록 마케팅 전문가 (CMP) 및 기타 관련 전문 인증과 같은 관련 전문 인증이 있습니다

(5) 직무 이름 : 인적 자원 디렉터 (1 인)

직업 책임 :그룹 회사의 인적 자원 전략 및 관리를 포괄적으로 조정하는 책임 인적 자원 전략 계획의 공식 및 구현, 관련 법률 및 규정 결합, 그룹 회사의 인적 자원 전략, 정책, 프로세스 및 계획 혁신, 인적 자원 관리 시스템 확립 및 개선; 인적 자원 계획, 인사 평가 및 채용 설계, 교육 수요 설문 조사 및 교육 계획 설계, 성과 관리 시스템 설계, 급여 설계 및 조사, 총 급여 통제, 국유 기업 개혁 심화 (그룹의 관리 수준의 계약 및 계약 관리, 조정 및 경쟁적 인 철수 및 기타 적극적 인 철수 및 기타 적극적 인 작업, 및 기타 적극적인 작업) 전문적인 관점에서 다양한 인적 자원 관리 규정을 공식화하고 개선하기 위해 그룹의 모든 수준의 자회사는 인적 자원 팀이 업무를 수행하도록 안내하고 회사의 의사 결정에 대한 전문적인 지원을 제공하며 인적 자원 관리의 전문화 및 표준화를 촉진하며 인적 자원 작업을 계속 혁신하고 개발합니다 지구 내외의 고품질 전문가를 포괄적으로 유치하고, 모든 간부와 직원의 열정을 자극하고, 회사가 장기 전략적 목표를 달성하고, 간부와 직원의 개인 경력의 강력한 성장을 달성하고, 부서 지도자의 리더십에 따라 다른 업무 업무를 완료합니다

직무 요구 사항 :45 세 미만의 석사 학위 이상, 선임 인적 자원 관리 교사 자격 증명서 그는 인적 자원 및 경영학을 전공했으며, 중앙 국유 기업 또는 유명한 회사에서 5 년 이상의 관련 업무 경험을 보유하고 있으며, 인적 자원 관리의 6 가지 주요 모듈 (채용 및 할당, 교육 및 개발, 성과 관리, 급여 관리, 노동 관계 관리 및 인적 자원 계획)에 능숙합니다 그는 관련 국가 및 지방 노동법 및 규정에 익숙하며 선임 인적 자원 관리자, 인사 관리자 및 기타 관련 전문 인증에 대한 1 차 수준의 인증서를 보유하고 있습니다

2 응용 조건

(i) 확고한 정치적 입장과 강력한 정치적 질을 가지고 있으며, 새로운 시대에 대한 중국 특성을 가진 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고의지도를 준수하고, "두 시설"을 충성스럽게지지하고, "두 개의 보호 수단"을 단호하게 구현하고, "두 가지 보호 조치"를 강력하게 시행하며, XI Jinping과 함께 Comrade XI Jinping과 함께 정당 중앙위원회를 통해 "두 개의 보호 수단"을 단호하게 이행하며, 핵심위원회와 함께 높은 수준의 통일성을 유지합니다

(ii) 강한 경력, 책임, 사회적 도덕성, 전문 윤리 및 가족 미덕을 고수하고, 개인적인 도덕성이 우수하며, 불법적이거나 불법적 인 위반에 대한 기록이 없습니다

(iii) 직무 요구 사항에 적합한 교육적 배경, 업무 경험, 전문 능력 및 전문 자격을 갖추고 있으며, 강한 학습 능력, 우수한 팀워크 정신 및 개척 및 혁신적인 정신이 있으며, 책임감이 강해야하며, 조달 과정에 능숙해야합니다

(iv) 건강하고 고원 환경에 적응하십시오

(v) 직원의 친척을위한 직무 회피 시스템에 대한 관련 규정을 준수

3 채용 절차

온라인 등록

1 등록 시간 : 2025 년 6 월 20 일에 지금부터 18:00까지

2 등록 방법 : 필요한 조건을 충족하는 사람은 회사의 이메일 주소 (zjjthr2021@163com)에 이력서를 제출하고 주로 다음과 같은 전자 스캔 문서를 제출하십시오

3 자격 검토 및 초기 평가 : 그룹 회사는 지원자의 자격 조건을 검토하고 선별하고 최상의 후보자를 선정합니다 후보자 후보자는 인터뷰를 위해 마련되며, 후보자가 아닌 사람들은 더 이상 별도로 통지되지 않습니다

4 인터뷰 : 전화 또는 이메일 알림을받은 후 신청자는 지정된 시간 내에 온라인 또는 오프라인에서 인터뷰에 참여하게됩니다

5 검사 구성 : 후보자 후보자에 대한 배경 점검, 아카이브 리뷰 및 기타 검사를 수행하십시오

6 승인 : 승인 절차는 검사를 통과 한 직원이 모집되도록 시행되어야합니다

7 고용 : 반대 의견이없는 후보자가 입학에 대한 신체 검사를 수행하겠다고 발표 한 경우, 신체 검사가 통과되면 고용 절차는 그룹 회사의 관련 규정에 따라 처리됩니다 아무 이유없이보고하지 않은 사람들은 그 일에 참여할 기회를 포기한 것으로 간주됩니다

4 담당자 및 연락처 정보

연락처 정보 : 교사 NIBU 17308912235