配属先の決定方法は。 配属先の決定については基本的に、 業務上の必要性 本人の適性 本人の希望 の３つの観点から行っています。 なお、新入社員研修中に配属先に関する面接を行い、一人ひとりの希望を伺う予定です。 新入社員研修の内容は。 研修期間は入社前日から約2カ月～3カ月 ( 数日間の合宿研修を含む )です。 目的は「働く覚悟を身につける」ことです。 主な内容は次のとおりです。 会社の理解 ビジネスマナー ( 5S、報連相、口頭表現力など ) 電話応対 規律訓練 個人別スピーチ 各種レポート作成 技能研修 ( PDCAを使った仕事の進め方を体得 ) 製造実習 採用の流れ 採用実績 募集要項 待遇 会社説明会 インターンシップ よくある質問 エントリー
