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제 1 조는 XXX Co, Ltd의 조직 및 비즈니스 행동을 규제하고 (회사라고 불리는) 투자자의 정당한 권리와 이익을 보호하며 회사의 개발을 촉진하는 것입니다 "중국 인민 공화국의 회사 법"(이하 "회사 법률"이라고 함)에 따르면 "중국 인민 공화국의 기업 주정부 소유 자산 법"
(이하 "국가 소유 자산 법"이라고 불리는) "중국 공산당과 국무위원회의 중앙위원회에 의한 국유 기업의 개혁을 심화시키는 것에 대한 의견을 안내한다", "국무부의 총회에 의한 국무부의 통지 및 국가위원회의 통지 및 국무부의 통지에 대한 추가 개선에 대한 의견을 안내하는 의견" 회사 협회 (Company Association of Association)의 국유 기업 구축에 대한 정당 구축에 대한 요건 및 기타 법률 및 규정에 대한 정당 건설 및 기타 법률 및 규정에 대한 국유위원회의 행정위원회 및 국가 및 자율적 지역 국유 기업의 정당 구축 작업 회의의 배치뿐만 아니라 자율적 지역 정부의 관련 조항 (이하 자치 지역으로 언급) 및 "Autonomous Hearns 님을 대상으로 함) 자
제 2 조이 회사는 자율 지역 정부가 설립하기로 결정한 전적으로 국유 유한 책임 회사입니다 지구 국유 자산 감독 및 행정위원회는 국유 자산 투자자의 의무를 수행해야하며, 가입 한 자본 기부금의 한도에 따라 회사에 대한 책임을지고 있습니다
제 3 조 회사 이름 :…
영어 이름 :… (약어 :…) 회사 주소 :
우편 번호 : 0
제 4 조 회사의 사업 행동 및 기타 활동은 중국 인민 공화국을 준수해야합니다법률 및 규정, 자율 지역 정부의 관련 조항 및 지구의 국유 자산 감독위원회의 관련 조항을 준수하고, 법률에 따라 지구의 국유 자산 감독 및 행정위원회가 구현 한 지구의 국유 자산 감독 및 관리위원회가 이행 한 감독 및 관리를 수락하고, 공공의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 부인하고, 책임을 맡고, 책임을 져야하고, 책임을 져야하며, 책임을 져야합니다 투자자
기업은 법에 따라 기업 지배 구조를 확립하고 개선하고 내부 감독 및 관리 및 위험 관리 시스템을 확립하고 개선해야합니다
제 5 조 회사는 법인 법적 인자이며 법률에 따라 법률 인의 재산권을 누리고 있으며 모든 자산과 회사의 부채에 대한 제한된 책임을 부여합니다
제 6 조 협회는 회사, 이사, 감독자, 총괄 관리자, 부총재 및 기타 고위 경영진 및 기타 법률 및 규정에 의해 규정 된 개인에게 구속력이 있습니다
제 7 조는 지구 국유 자산 감독 및 관리위원회의 동의없이 회사의 이사 (외부 이사 제외) 및 고위 경영진은 다른 기업에서 파트 타임으로 일할 수 없습니다
제 8 조 회장 (또는 총괄 관리자)은 회사의 법적 대리인입니다
제 9 조 회사는 사업 개발의 요구에 따라 및 관련 법률 및 규정의 조항에 따라 및 관련 부서의 승인에 따라 자회사 또는 지사를 설립 할 수 있습니다
제 10 조이 회사는 "중국 공산당 헌법"의 조항에 따라 당 조직을 설립합니다 회사의 개혁 개발에서 당사자 건설의 동시 계획, 당 조직 및 작업 기관의 동시 설립, 당 조직 지도자 및 당사 업무 직원의 동시 배열 및 당사자 작업의 동시 배열은 당사자 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고 파티 조직의 역할을 수행하고, 당사자 조직의 역할과 역할을 수행합니다 당 지도부 및 당 건축은 회사의 개혁 및 개발에서 완전히 반영되고 효과적으로 강화됩니다 당사자 조직의 구조 및 직원은 회사의 관리 조직 및 직원에 포함되어야하며 당사자 조직의 작업 기금은 회사의 예산에 포함되어야하며 회사의 관리 수수료에 포함됩니다 당 조직 연구 및 토론은 이사회 및 경영진이 주요 비즈니스 관리 문제를 결정하기위한 전제 조건입니다
The overall requirements of the company's party building work are: to adhere to the Party's management and govern the Party strictly, unswervingly strengthen the Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's Party's 당사자의 당사자위원회위원회는 당사자의 이행 및 회사의 정책 및 정책을 보장하고 감독하기 위해 책임 범위 내에서 주요 문제에 대한 의사 결정 권한을 행사합니다 법에 따라 이사회, 감독위원회 및 관리 이사회, 감독위원회 및 경영진을 지원합니다 간부와 이사회의 당사자와 이사회는 인권을 사용하는 법에 따라 비즈니스 관리자 및 비즈니스 관리자를 선택하고 회사의 선택 및 고용 작업에서 리더십 및 게이트 키퍼를 전적으로 플레이하고 현대 기업 시스템 및 시장 경쟁 요구의 요구 사항을 충족하고 개선합니다 당사자 구축 작업에 대한 책임 시스템을 엄격히 구현하고, 당사 구축 작업의 평가를 증가 시키며, 당위원회의 주요 책임과 징계 검사위원회의 감독 책임을 효과적으로 이행합니다 노동자 의회의 일을 지원하기 위해 노동자와 대중에게 진심으로 의존한다 대량 조직의 작업에 대한 당 조직의 리더십을 강화하고, 대량 건설을 이끄는 당사자 구축의 업무 메커니즘을 개선하며, 회사의 조화롭고 과학적 개발을 보장하고 촉진합니다
제 11 조는 직원 대표 회의를 통해 기업의 민주주의 관리 시스템을 개선하고, 직원 대표 회의를 기본 형식, 지원 및 직원의 민주적 관리 및 감독을 강화하며 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호 할 수있는 권한을 행사할 수 있도록합니다
회사 직원은 관련 국가 법과 중화 인민 공화국의 노동 조합법에 따라 노동 조합을 조직하고 노동 조합 활동을 수행하며 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다 회사는 노동 조합 노동을 지원해야합니다
제 12 조 회사는 법률에 따라 각 산업의 관할 부서가 수행 한 관리 활동에 순종하고 법에 따라 관련 관리 부서가 수행 한 지침, 조정, 감독 및 검사를 수락해야합니다
제 13 조 회사의 비즈니스 목적 : 회사의 사업 용어 :
제 14 조 회사 비즈니스 범위 :비즈니스 목적 및 범위 :……。
제 15 조 회사의 등록 된 자본은 RMB 10 억입니다 자금 조달 방법 :…
(통화, 자산 등), 투자 시간 :
제 16 조 회사는 주주 회의를 설립하지 않습니다 투자자로서, 지구 국유 자산 감독 및 행정위원회는 주주 회의의 권한을 행사하고 법에 따라 다음과 같은 권리를 누립니다
(i) 회사의 협회 조항 및 협회 개정 계획을 승인;
(ii) 회사의 주요 비즈니스를 결정하고 회사의 개발 전략 계획을 검토하고 회사의 비즈니스 정책 및 투자 계획을 결정합니다
(iii) 법에 따라 직원 대표가 아닌 이사 및 감독자를 임명하고 제거하고 관련 이사를 결정합니다
감독자 급여;
(iv) 총괄 관리자 및 기타 고위 경영진을 회사에 지명 (또는 추천);
(v) Supervisory Board의 회사 회장 및 회장의 업무 수행을 평가하고 이사회 및 기타 감독위원회 구성원의 성과를 평가하십시오
(VI) 이사회가 회사의 관련 고위 경영진의 성과 평가를 수행하도록 이사회를 안내합니다
(vii) 이사회와 감독관의 보고서를 검토하고 승인;
(8) 회사의 연간 재무 준비, 최종 계정 계획, 이익 분배 및 손실 보상 계획을 검토하고 승인합니다
(9) 이사회의 주요 결정에 대한 준수 검토 메커니즘 설정;
(10) 감독위원회의 건설 및 책임과 같은 특정 조치를 공식화;
(XI) 회사 합병, 부서, 상장, 등록 자본 증가 또는 감소, 채권 발행, 이익 분배, 파산 용해 및 제출
(12) 재무 발송에 대한 회사의 주요 자산 손상 조항을 검토, 승인 및 제출합니다
회계 정책 및 회계 추정치 및 회계 추정치 변경, 주요 부동산 양도, 자본 증가, 자본 운영, 주요 투자, 위탁 대출, 금융, 보증, 외부 기부 등;
(13) 중요한 자회사와 관련된 중요한 문제의 검토;
(14) 회사의 재고 및 자산 확인 프로젝트 및 결과 보고서를 검토하고 승인합니다
(15) 회사의 운영 조건 및 재무 상태를 이해하고 회사의 생산 및 운영, 재무 관리, 회의 정보 및 엔터프라이즈 리더의 경제적 책임 성과에 대한 검사 또는 감사를 구성하십시오
(16) 법률 및 규정 또는 회사의 협회에 의해 규정 된 기타 권리
지구 국유 자산 감독 및 행정위원회가 위의 문제를 결정하고 관련 규정에 따라 자율적 지역 정부에 승인을 위해 제출해야합니다
제 17 조 지구 국유 자산 감독 및 행정위원회는 다음의 의무를 이행해야합니다
(i) 회사의 협회 기사를 준수;
(ii) 회사의 등록 된 자본이 제자리에 있는지 확인하고 회사는 자본 기부금에 대한 제한된 책임을지고, 의지에 따라 자본 기부금을 철회하지 않아야합니다
(iii) 법률에 따라 회사의 정당한 권리와 이익을 보호하고 회사의 비즈니스 개발을 지원하십시오
(iv) 법과 규정에 의해 규정 된 기타 의무
제 18 조이 회사에는 당위원회 (당 조직)가 있으며 그 중 1 파티위원회 (당사자 조직) 비서관이 우수한 당 조직에 의해 임명된다 1-2 차관 장관이 설립 될 수 있으며 다른 여러 당사자위원회 (당사자 조직) 회원이 설립 될 수 있습니다 원칙적으로, 당위원회 (당사자 조직)의 장관 겸 회장은 제 1 정당이 개최해야한다 더 높은 당사자
국유 기업의 징계 검사 그룹 (징계 검사 그룹의 장관)을위한 대표 시스템 및 정기 회전 시스템의 구현을 구성합니다 징계 검사 그룹 (징계 검사위원회 장관)은 이사회 회의와 이사회의 특별위원회에 참석할 수 있습니다
제 19 조 파티위원회 (당사자 조직) 회의가 연구하고 결정한 주요 문제는 다음과 같습니다
(i) 당사자의 라인, 원칙 및 정책을 시행 할 계획 및 조치, 슈페리어 당 조직의 결의 및 지침을 시행;
(ii) 이사회 및 총지배인의 주요 결정, 주요 프로젝트 계약 및 대규모 자금 운영 연구 및 논의;
(iii) 회사 관리하에 간부 후보자를 지명, 추천 및 토론 및 결정하고 회사의 중간 수준 관리 후보자를 결정하고 회사의 리더 후보자를 추천하며 회사의 경영에 따른 당사자 및 대중 부서의 약속, 제거 및 보상 및 처벌을 결정합니다
(iv) 회사의 개발 전략 계획 제안을 검토하십시오;
(v) 당사자 건축 작업 시스템 및 규정과 같은 규범 적 문서 공식;
(vi) 당사자위원회 (당사자 조직)의 연간 업무 계획을 공식화하고 연례 작업을 요약하고 중요한 요청 및 보고서를 결정합니다
(vii) 파티 구축, 풀뿌리 조직 건설, 파티 멤버 팀 빌딩, 간부 및 재능 팀 구축, 이데올로기 및 정치 활동, 영적 문명 건설, 기업 문화 건설 및 파티 스타일 및 청정 정부 건설, 업무에서 중요한 문제에 대한 결정을위한 계획 및 계획을 공식화하고
(8) United Front, Trade Unions, Communist Youth League, Women, Veteran Cadres 등의 연구 및 논의
;
(9) 대다수의 직원의 중요한 이익과 관련된 고의적 인 중요한 문제;
(10) 파티 멤버 및 간부를위한 교육 및 훈련 계획 및 구현 계획을 공식화;
(11) 자회사 회사를위한 당사자 건설 및 청정 정부 책임 시스템에 대한 연간 평가 결과 및 보상 및 처벌 계획을 연구합니다
(12) 회사의 고급 풀뿌리 당 단체, 뛰어난 공산당 회원, 뛰어난 당사자 등을 선택하고 칭찬하십시오
(13) 회사 당위원회의 설립, 설립 및 직원을 연구하고 결정하고, 징계 검사위원회, 노동 조합, 공산주의 청소년 리그, 여성 및 기타 작업 기관;
(14) 당위원회 (당 조직) 선거 작업;
(15) 정당위원회가 논의하고 결정 해야하는 기타 주요 문제 제 20 조 파티위원회 (당사 조직) 비서
(i) 지도자들은 기업 당위원회 (당사자 조직)의 전반적인 작업을 주재하고, 당위원회 (당 조직)에 전적으로 책임을지고, 기업 정당위원회 (당사자 조직)의 업무 책임을 수행하며 기업 파티 구축 작업에서 좋은 일을합니다
(ii) 팀과 모든 직원이 기업의 기타 거버넌스 엔티티와 함께 당사자의 라인, 원칙, 정책 및 관련 정부 법률 및 규정을 구현하기 위해 공동 리딩;
(iii) 통합 배치에 따라, 기업의 실제 작업과 함께 파티위원회 (당 조직)의 리더십하에 당사위원회 (당사자 조직) 작업 계획, 당사자 교육 및 개발 계획, 연간 작업 계획 및 작업 요약의 공식화를 조직합니다
(iv) 당위원회 (파티 조직) 회의, 지사 비서 회의, 중앙 그룹 연구 및 주요 간부들을위한 민주주의 생활 회의는 리더십 팀의 이데올로기, 조직 및 스타일 구성을 강화하고 당사자 스타일 및 청정 정부 건설에 대한 책임 체계의 구현을 책임 지야합니다
(v) 풀뿌리 지부의 리더십을 강화하고, 지부 비서의 연구, 훈련 및 교육을 조직하고, 지부 비서의 열정을 동원하며, 지사 비서의 정치적 질과 직장 수준을 향상시킵니다
(vi)는 작업 계획, 개발 계획 및 개혁 계획과 같은 "세 가지 주요 및 하나의 주요"문제의 의사 결정에 참여하고 다른 거버넌스 단체가 그들의 권한 범위 내에서 독립적으로 작업을 수행하도록 지원합니다
(vii) 수천 명의 부처의 간부 평가 및 선발 및 훈련에 대한 책임;
(8) 대량 조직이 독립적으로 업무를 수행하고 직원의 업무, 연구 및 생활에 관심을 갖도록 이끌고
그리고 생각
제 21 조 당위원회 차관의 직무 책임
당위원회 (당사 조직) 비서의 리더십에 따라 기업의 당사자 구축 작업을 책임지고 당위원회를 지원합니다
(당 조직) 비서관은 당위원회 (당 조직)의 전반적인 업무 및 일일 업무를 처리하며, 당위원회 (당사자 조직)의 포괄적이고 조정 된 작업 및 장관이 맡은 문제를 담당합니다
(i) 상사의 선, 원칙, 정책 및 지시 및 결의안을 양심적으로 시행하고, 당위원회 (당사자 조직) 회의의 결의안을 완전히 구현하고 심층적 인 조사 및 연구를 수행하며 특정 구현 의견을 제시합니다
(ii) 각 지부에서 정치 이론에 대한 검사를 구성하고 감독한다 장관이 여기에 없을 때, 그는 당위원회 (당 조직)의 일일 사업을 주재 할 책임이 있습니다
(iii) 파티위원회 (당 조직) 비서관을 지원하고, 당의 이데올로기, 조직 및 스타일 건설에서 좋은 일을하고, 각 풀뿌리 파티 지점의 싸움 요새와 파티원의 역할을 개척자 및 모델로서의 역할에 전적으로 플레이합니다
(iv) 간부의 교육, 관리, 선택, 추천 및 민주적 감독에서 좋은 일을하십시오 예비 간부들을위한 교육 및 교육 비서를 지원하고 간부 팀을 구성하는 데 좋은 일을하십시오;
(v) 주요 문제에 대한 의사 결정에 참여하고, 그의 권력을 행사하는 데 장관을 지원하며, 리더십 팀의 통일과 조정에서 좋은 일을합니다
(vi) 민주주의 중앙주의를 이행하고 비판과 자기 비판을 수행하며 팀 연합과 건설에 잘 대한 역할을 수행합니다
(vii) 장관이 모든 거버넌스 마스터들 사이에 조정하여 지원;
(8) 그의 관할 구역 및 당사자위원회 (당사자 조직)가 지정한 기타 작업에 따라 작업을 완료하십시오 제 22 조 절차 규칙
(i) 당위원회 (파티 조직)의 주요 형태는 당위원회 (당 조직) 회의입니다 당위원회 (파티 조직) 회의는 일반적으로 한 달에 한 번 개최되며 특별한 상황의 경우 일시적으로 개최 될 수 있습니다 회의
장관이 추가하고 주재합니다 장관이 회의에 참석할 수 없을 때, 그는 차장에게 회의를 소집하고 주재하도록 위임 할 수있다
(ii) 당위원회 (당사자 조직) 회의의 의제는 장관에 의해 결정되거나 회의의 소집자는 회의를 위임 한 것에 의해 결정됩니다 회의 주제가 결정되면 일반적으로 변경되지 않습니다 특별한 상황이없는 경우, 일시적인 동의는 이루어지지 않아야합니다
(iii) 파티위원회 (당사 조직) 회의의 문제와 소집 시간에 미리 알리고 관련 자료를 의사 결정자의 모든 참가자에게 제공해야합니다 회의 결정에 제출 된 주요 문제의 경우 조사 및 연구가 미리 수행되어야하며 모든 당사자의 의견과 반영을 신중하게 들어야합니다 해결 된 문제에 관련 부서 나 단위가 포함 된 경우 관련 당사자의 의견을 요청해야합니다 일부 문제의 경우 두 가지 이상의 비교 계획이 제안되어야합니다
(iv) 당위원회 (당 조직)의 절반 이상이 당위원회 (당사자 조직) 회의에 참석해야하며 당위원회 위원의 3 분의 2 이상이 "세 가지 주요 이슈와 1 개의 주요 문제"문제에 대한 결정에 참석해야합니다 회원이 어떤 이유로 회의에 참석할 수없는 경우, 회의 전에 호스트에게 휴가를 요청해야하며 그의 의견은 서면으로 표현 될 수 있습니다 필요한 경우, 회의 호스트는 관련 직원이 파티위원회 (파티 조직) 회의에 참석할 수 있도록 결정할 수 있습니다 참석자들은 상황을 소개하고 논의 된 문제에 대한 의견과 제안을 표현할 수 있지만 투표권은 없습니다
(5) 당위원회 (파티 조직) 회의가 중요한 문제를 결정할 때 토론을 완전히 고려한 다음 투표해야합니다 회의에 참석 한 회원들은 자신의 의견을 개별적으로 완전히 논의하고 표현해야하며, 장관은 결국 결론을 표명해야합니다 투표 할 때, 유리한 투표가 회의에 참석할 회원 수의 절반을 초과하면 통과됩니다 투표는 언어, 손으로 레이싱, 비밀 투표 또는 비밀 투표로 이루어질 수 있습니다 회의가 여러 문제를 결정하면 투표는 하나씩 이루어져야합니다 심각한 차이가 있고 양쪽에있는 사람들의 수가 가까운 경우, 결정은 일반적으로 연기되고, 추가 조사 및 연구가 수행되고, 의견을 교환 한 다음 다음 번에 투표해야합니다
(vi) 당위원회 (당사자 조직) 회의 후 회의는 노동 및 책임 시스템의 원칙에 따라 결정을 내린 후, 회의의 비서 또는 소집자는 관련 회원이 이행에 대한 책임이 있음을 명확히 할 것입니다
사무실은 촉구를 담당합니다 어떤 이유로 든 시행 할 수없는 경우, 노동위원회는 당사자위원회 (당사자 조직)에 대한 이유를 설명해야합니다
(7) 당위원회 (당사 조직) 회의는 당위원회 (당사자 조직) 사무소에서 기록해야하며, 회의록은 필요에 따라 준비해야합니다 회의가 결정한 문제, 프로세스, 참가자 및 의견, 결론 및 기타 내용은 전체적으로 기록되어 자세히 기록되어 참조를 위해 보관됩니다
(8) 당위원회 (당사자 조직)의 이름으로 제출되거나 발행 된 문서 및 회의록은 장관 또는 비서관이 장관이 맡겨 준 부서 또는 부 장관이 발행해야한다
(9) 주요 응급 상황이나 긴급 상황이있는 경우 당위원회 (당 조직) 회의를 개최 할 시간이 아닌 경우, 비서관 또는 부 장관은이를 적시에 당위원회 (당 조직)에보고 할 수 있습니다
제 23 조이 회사에는 이사회가 있으며, 지구 국유 자산 감독 및 관리위원회는 회사 이사회가 일부 투자자의 권한을 행사할 수 있도록 승인 할 수 있습니다
제 24 조이 이사회는 X 직원 이사를 포함한 X 이사로 구성됩니다
이름, x 외부 디렉터의 이름 직원 이사 및 외부 이사를 제외한 의장, 부회장 및 이사회 구성원은 관리 당국 및 관련 규정에 따라 지구 국유 자산 감독 및 관리위원회에 의해 임명되어야합니다 직원 이사는 법률에 따라 회사의 직원 대표 회의에 의해 선출됩니다 외부 이사는 지구 국유 자산 감독 및 행정위원회에 의해 선정됩니다
법정 절차에 따른 지구 지명 및 임명 및 제거 회사 이사회의 임기는 3 년입니다 이사 사무실 기간이 만료되면, 평가를 통과하는 비 직원 이사는 재선 될 수 있으며, 직원 이사는 연속 선거를 위해 재선 될 수 있습니다
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제 25 조 이사는 법에 따라 다음 권리를 누립니다
(i) 관련 규정에 따라 이사회에 참석하고 투표권을 행사;
(ii) 회사의 협회 조항 또는 이사회의 칭찬에 따라 회사를 대신하여 관련 산업을 수행합니다
서비스;
(iii) 이사회 회의에 자료를 제출하기위한 추가 및 개선 요구 사항을 제시;
(iv) 지구 국유 자산 감독 및 관리위원회에 서면 또는 구두로 관련 정보와 의견을보고하고 요청하고 요청합니다
(v) 법률 및 규정 및 회사의 협회에 의해 규정 된 기타 권리 제 26 조 이사는 다음과 같은 의무를 부여해야한다
(i) 법률 및 규정 및 회사의 협회 조항을 준수하고, 이사회 결의안을 실행하고, 의무를 충실히 수행하며, 법률에 따라 투자자의 이익과 투자자의 합법적 인 권리와 이익을 보호합니다
(ii) 스스로 운영하지 않거나 회사와 유사한 회사와 유사한 사업을 운영하거나 회사의 이익에 해를 끼치는 활동에 참여하십시오
(iii) 회사의 비즈니스 비밀은 공개되지 않으며, 수천 개의 회사에 속해야하는 자신이나 다른 사람들을 위해 사업 기회를 찾기 위해 자신의 힘을 사용하지 않아야합니다
(iv) 관련 규정에 따라 회사의 주요 결정, 주요 재무 문제 및 자산 상태를 투자자에게 제공;
(v) 의무 수행에 대한 감독위원회의 법적 감독 및 합리적인 제안을 수락하십시오
(vi) 법에 따라 수행되어야하는 기타 의무
제 27 조이 이사회 이사회는 투자자에게 책임이 있습니다 이사회는 투자자의 법률, 규정 및 승인 범위 내에서 다음과 같은 권한을 행사합니다
(i) 투자자의 관련 규정 및 결정을 구현하고 그들의 작업을 그들에게보고하십시오
(ii) 회사의 협회 조항 및 협회 개정 계획을 공식화하여 승인을 위해 투자자에게 제출;
(iii) 회사 개발 전략 계획을 공식화하고 검토를 위해 투자자에게 제출하십시오;
(iv) 회사의 개발 전략 계획에 따라 회사의 사업 계획 및 투자 계획을 공식화합니다
(v) 관련 규정 및 절차에 따라 회사의 총지배인 및 기타 고위 경영진을 임명 또는 기각하고, 총지배인의 지명 결정에 따라 재무 이사를 임명하거나 기각합니다
(vi) 파티 조직과 완전히 통신하고 이사회의 파일럿 프로그램을 수행하여 관리자를 순서대로 선택하고 채용하고, 추가
관리 수준의 강력한 관리 및 감독
(vi) 합병, 분할, 용해, 청산 및 회사 양식 변경에 대한 계획을 공식화하여 승인을 위해 투자자에게 제출합니다
(7) 회사의 주요 자산 손상 조항, 주요 회계 정책 및 회계 추정 변경, 주요 재산 양도, 자산 처분, 자본 운영, 주요 투자, 금융, 보증, 보증, 외부 기부 등 및 투자자에게 승인 또는 제출에 대한 보고서에 대한 재무 상세 오프
(8) 회사의 연간 재무 예산 및 최종 계정 계획을 공식화하여 승인을 위해 투자자에게 제출하십시오
(9) 회사의 이익 분배 계획, 손실 보상 계획 및 재고 및 자산 확인 계획을 공식화하고 승인을 위해 투자자에게 제출하십시오
(10) 회사에 대한 통합 회계 방법을 공식화;
(11) 회사가 등록 된 자본을 늘리거나 줄이고 기업 채권을 발행하고 승인을 위해 투자자에게 제출할 계획을 수립합니다
(12) 회사의 연간 급여 예산 계획을 공식화;
(13) 지구 국유 자산 감독 및 관리위원회의 성과 평가를 제외하고 회사의 다른 고위 경영진의 성과 평가를 담당하고 급여를 결정하고
(14) 그것이 속한 전액 소유되고 통제 된 자회사의 주요 문제를 고의적으로 결정하거나 결정합니다
(15) 회사의 내부 관리 조직 설정 계획을 결정합니다
(16) 회사의 다양한 기본 관리 시스템을 공식화하고 투자자에게 신고를보고합니다
(17) 법에 따라 감독위원회의 업무를 적극적으로 지원하고 감독위원회의 감독 및 검사를 수락합니다
(18) 법률과 규정에 의해 규정되고 투자자가 부여하는 기타 권한 제 28 조 이사회 의장은 다음과 같은 권한을 행사해야한다
(i) 이사회 회의를 소집하고 주재하고, 이사회의 일상 업무를 감리하며, 이사회의 이사회의 휴회 중에 이사회의 권한을 행사하고 이사회의 권한을 행사합니다
(ii) 보드 해상도 구현을 감독하고 검사하십시오
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(iv) 법률, 행정 규정에 따라 의장이 서명하고 이사회가 승인 한 이사회 서명 서명 서명 문서 및 문서;
(v) 주요 자연 재해, 법률, 규정 및 회사의 이익에 부합하는 회사 업무에 대한 특별 처분 권리를 행사하고 회사 이사회 및 투자자에게보고하는 회사 업무에 대한 특별 처분 권리를 행사하는 경우,
(vi) 주요 비즈니스 문제와 비즈니스 위험을 이사회에 적시에보고합니다
(vii) 법률 및 규정에 의해 규정 된 투자자 및 이사회가 승인 한 법률 대표 및 기타 권한이 행사 해야하는 기타 권한
제 29 조이 이사회는 일년에 두 번 이상 개최되며 회의 10 일 전에 모든 이사에게 통지해야합니다
회사의 이사회 회의는 이사의 절반 이상이 참석 한 경우에만 개최 될 수 있습니다 회사의 이사회 회의는 회장이 소집하고 주재합니다 의장이 자신의 임무를 수행 할 수 없거나 의무를 수행하지 못하는 경우, 부회장은 회의를 소집하고 주재해야합니다 부회장이 자신의 임무를 수행 할 수 없거나 수행하지 못하는 경우, 이사의 절반 이상이 공동으로 이사를 소집하고 회의를 주재해야합니다
이사회의 특별 회의는 다음과 같은 상황에서 10 일 이내에 개최됩니다 :
(i) 투자자가 소집을 요청했습니다;
(2) 이사의 3 분의 1 이상이 소집을 제안합니다;
(iii) 감독위원회는 소집을 제안했습니다
제 30 조 이사회는 이사들에 의해 참석해야한다 어떤 이유로 든 참석할 수없는 경우 다른 이사들은 서면으로 참석할 권한이있을 수 있습니다 변호사의 권한은 승인 범위를 진술해야합니다
제 31 조 이사회에 제출 된 주요 의사 결정 문제, 규칙 및 규정 및 계약은 회의 전에 법적 검토 절차를 받아야하며, 법적 의견은 회사의 법률 부서 및 외부 법률 고문이 검토하고 발행해야하며 회사의 법률 고문 (법률 고소 부사장); 당 조직은 공부, 토론 및 서명해야합니다 총지배인 사무실 회의에서 법적 검토가 완료된 경우 법적 검토 절차를 다시 작성할 필요가 없습니다
제 32 조의 결의안에 대한 투표는 한 사람, 한 투표에 대해 시행되어야한다 논의 된 사안에 대한 이사회의 결의안은 대다수의 모든 이사가 투표 한 경우에만 유효합니다 투자자 또는 자치 지역 정부의 승인과 관련된 문제는 모든 이사의 3 분의 2 이상이 유효하도록 승인해야합니다
제 33 조 이사회는 회의 기록을 작성해야하며 회의에 참석 한 이사는 회의 기록에 서명해야합니다 이사회의 투표 방법은 손으로 투표하거나 다른 법적으로 효과적인 방법으로 수행 할 수 있습니다
제 34 조 이사는 이사회의 결의에 대한 책임을 져야한다 이사회의 결의안이 국가 법, 규정 또는 회사 협회의 조항을 위반하고 회사가 심각한 손실을 입히는 경우, 결정에 관여하는 이사는 회사에 대한 보상에 대한 책임이 있지만, 투표 중에 반대 의견을 표명하고 회의록에 기록 된 것으로 판명되면 이사는 책임에서 면제 될 수 있습니다 회의에 참석하지 않거나 이사회에 참석할 대표를 지명하지 않는 이사는 이의 제기를 표명하지 않은 것으로 간주되며 그들의 책임에서 면제되지 않아야합니다
제 35 조 이사의 의무에 관한이 장의 규정은 특정 책임을 제외하고 회사의 비즈니스 팀 및 기타 고위 경영진에게 적용됩니다
제 36 조이 회사에는 한 명의 총지배인과 여러 차장이 있습니다 총괄 책임자 및 부국장은 관리 당국 및 관련 절차에 따라 선정, 임명 및 제거되어야합니다
비즈니스 개발 요구에 따르면 자본 투자 및 승인, 최고 엔지니어, 최고 경제학자,
최고 회계사 (또는 재무 이사), 일반 법률 고문 및 기타 고위 관리 직책은 총지배인이 자신의 업무를 수행하는 데 도움을줍니다 수석 회계사 (또는 재무 이사)는 투자자가 직접 임명 할 수 있습니다
총지배인 및 부국장의 임기는 3 년이며 평가를 통과 한 후 갱신 될 수 있습니다 총괄 책임자, 차장 및 기타 회사가 회사의 비즈니스 팀을 구성합니다
제 37 조 회장은 이사회에 책임이 있으며 다음 권한을 행사합니다
(i) 회사의 일일 비즈니스 관리 활동을 주재하고 이사회에 회사의 비즈니스 관리 작업에보고하고 이사회의 결의안을 조직하고 구현합니다
(ii) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획을 구성하고 구현;
(iii) 당사자위원회, 징계 검사위원회, 노동 조합, 공산주의 청소년 리그 및 여성을 제외한 회사의 내부 관리 조직 설정 및 기본 관리 시스템을 공식화하여 심의를 위해 이사회에 제출하십시오
(iv) 회사 직원의 급여, 혜택, 보상 및 처벌, 노동 고용 등에 대한 계획을 공식화하여 심의를 위해 이사회에 제출;
(v) 관련 규정에 따라, 관련 절차는 투자자, 이사회가 임명하거나 기각 해야하는 사람 이외의 다른 책임 관리 담당자를 임명하거나 기각하고 당사자위원회에 의해 임명되고 임명되도록 요청받습니다
(vi) 이사회 또는 의장의 위탁을 기반으로 한 회사를 대신하여 계약 및 기타 법률 문서 또는 기타 비즈니스 문서에 서명;
(vii) 이사가 아닌 총지배인이 이사회 회의에 참석;
(8) 법률과 규정에 의해 규정되거나 이사회가 부여하는 기타 권한
제 38 조의 권한을 행사할 때, 총지배인은 국가 법률 및 규정을 엄격히 준수해야하며 이사회의 결의안을 변경하거나 승인 범위를 초과해서는 안됩니다
제 39 조이 회사는 총지배인의 사무실 회의 시스템을 설립합니다 총지배인 사무실 회의는 정기 회의 및 임시 회의로 나뉘며 한 달에 한 번 이상 정기 회의가 있습니다
제 40 조 연구 및 토론을 위해 총지배인의 사무실 회의에 제출 된 주요 의사 결정 문제 및 규정
시스템 및 계약은 회의 전에 법적 검토 절차에 적용되어야하며, 회사의 법률 부서 및 외부 법률 고문은 법적 의견을 검토하고 발행하고 회사의 일반 법률 고문 (법무 담당 부사장)이 서명해야합니다 이사회에 제출하려면 법률 고문 (법무 담당 부사장)의 법적 의견과 서명 사본이 필요합니다
제 41 조이 회사에는 X 직원 감독관을 포함하여 X 감독자로 구성된 감독위원회가 있습니다
직원 대표 회의에서 선출 된 (1/3 이상의 회계) 직원 감독관을 제외한 감독위원회 및 감독자는 관리 당국 및 관련 규정에 따라 지구 국유 자산 감독 및 관리위원회에 의해 임명되어야한다 회사 이사, 총괄 관리자, 부국장 및 재무 관련 고위 경영진과 같은 고위 경영진은 감독자 역할을해서는 안됩니다 감독위원회의 각 구성원은 3 년 임기를 가져야하며, 그 중 상사위원회 의장, 전임 감독자 및 파견 된 감독위원회는 동일한 기업에서 재선되지 않으며 감독위원회는 감독위원회의 임기 후 재선을 위해 재선 될 수 있습니다
감독위원회는 1 년에 한 번 이상 회의를 개최해야하며 감독관은 특별한 감독관 회의를 개최 할 것을 제안 할 수 있습니다 감독위원회 회의는 개최되기 전에 개최되어야합니다 각 감독자는 투표 할 때 하나의 투표권이 있습니다 감독위원회의 결의안은 모든 감독자의 절반 이상이 유효하도록 승인해야합니다
제 42 조 감독위원회는 다음 권한을 행사합니다 :
(i) 회사의 재정 점검;
(ii) 이사회 구성원의 회사의 직무 수행을 감독하고 법률, 행정 규정 및 회사 협회를 위반하는 이사 및 고위 경영진의 제거에 대한 제안을 제안합니다
(iii) 이사회 및 경영진의 행동이 회사의 이익에 해를 끼치면 이사회와 경영진이이를 수정해야합니다
(iv) 이사회의 특별한 회의를 개최 할 것을 제안합니다
(v) 이사회 및 관리 팀의 회의에 참석하고 의사 결정 문제에 대한 질문이나 제안을 제기하십시오
(vi) 법률과 규정 및 자본 기부에 의해 규정 된 기타 권한
제 43 조국, 특별 검사 및 감독위원회가 권한을 행사하기 위해 필요한 기타 비용은 회사의 연간 재무 예산에 포함되어야하며 관련 금융 규정에 따라 시행되어야한다
제 44 조는 재무부의 법률 및 규정 및 관련 조항에 따라 자체 재무 및 회계 시스템을 수립해야합니다 회사와 자회사는 통합 회계 방법을 구현해야합니다 회사의 재무 및 회계 작업은 금융, 감사 및 과세와 같은 정부 부서뿐만 아니라 지구의 국유 자산 감독 및 행정위원회 또는 위탁 기관의 감독 및 안내를 받아야합니다
제 45 조 회사는 법정 회계 책을 제외하고 다른 회계 장부를 설정해서는 안됩니다 회사 자산의 경우 계정을 개별 계정의 이름으로 저장해서는 안됩니다
제 46 조는 회사의 회계 연도는 그레고리 연도 시스템을 채택해야하며, 연간 재무 회계 보고서는 각 회계 연도가 끝나고 90 일 이내에 준비되어야하며, 법률에 따라 회계 회사의 감사 후 지구 국유 자산 및 행정위원회에 제출해야합니다 재무 회계 보고서는 법률 및 규정 및 재무부의 규정에 따라 준비되어야하며, 진실하고 완전한 재무 회계 정보는 투자자에게 제공되어야합니다
제 47 조는 회사 법, 국유 자산 법률 및 기타 법률 및 규정 및 국무원, 자치 지역 정부 및 지역 국화 자산 자산 관리위원회의 관련 규정에 따라 투자자에게 이익을 배포해야합니다
제 48 조 : 회사가 얻은 세전 이익의 10 %가 회사의 법정 준비금에 포함됩니다 축적 된 법정 준비금 기금이 회사 등록 자본의 50% 이상을 초과하는 경우 더 이상 철회되지 않을 수 있습니다
회사가 세전 이익에서 법정 프로 비언트 펀드를 철회 한 후, 지구 국유 자산 감독 및 행정위원회의 승인으로 철회 될 수 있습니다
임의의 섭리 펀드
제 49 조는 회사의 섭리 기금이 수천 명을 사용하여 회사의 손실을 보충하거나 회사의 생산 및 운영을 확대하거나 회사의 자본을 늘리기 위해 전환되어야합니다 그러나 Capital Reserve Fund는 회사의 손실을 보충하는 데 사용되지 않습니다 법정 준비금 기금이 자본으로 전환되면, 보유 예비 펀드는 인상하기 전에 회사 등록 자본의 25% 이상이어야합니다
제 50 조는 관련 법률의 조항에 따라 내부 감사 시스템을 수립하고 회사의 금융 수익 및 지출 및 경제 활동에 대한 내부 감사 감독을 수행해야합니다 회사의 내부 감사 시스템 및 감사 업체의 의무는 회사 이사회의 승인 후에 구현됩니다
회사는 법적, 평가 및 감사 사업을 수행하는 중개 기관을 고용하고 기각하며 국가 법률 및 규정 및 투자자의 요구 사항을 준수해야합니다
제 51 조인 노동 고용 시스템은 국무원, 자치 지역 정부, 지구 인적 자원 및 사회 보장국 및 지구 국유 자산 및 자산위원회의 관련 국가 법률 및 규정 및 관련 규정에 따라 공식화되고 시행되어야한다
제 52 조, 국유 국유 자산 감독 및 행정위원회는 회사 합병, 부서, 파산 신청 및 해산과 같은 주요 문제를 결정해야합니다
제 53 조는 회사가 다음 상황 중 하나 인 경우 해산해야합니다
(i) 투자자는 회사를 해산하기로 결정합니다
(ii) 회사의 협회 조항에 규정 된 사업 용어는 회사의 협회에 규정 된 해산에 대한 기타 이유가 발생합니다
(iii) 회사의 비즈니스 관리에서 심각한 어려움이 발생하며 지속적인 존재는 주주의 이익에 상당한 손실을 초래할 것이며, 다른 채널을 통해 해결할 수없는
(iv) 합병, 부서 또는 재구성으로 인해 회사를 해산 해야하는 경우;
(v) 회사가 사업 라이센스가 취소 된 경우, 법에 따라 폐쇄 또는 취소 명령
제 54 조는 이전 기사의 항목 (1), (2), (3) 및 (5)의 조항에 따라 회사가 해산되는 경우 법에 따라 청산을 수행하고 15 일 이내에 청산 그룹을 설립해야합니다 청산 그룹은 지구 국유 자산 감독 및 행정위원회가 지정한 인력으로 구성됩니다
청산 그룹은 청산 기간 동안 법에 의해 규정 된 권한을 행사하며, 투자자와 채권자의 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 법률에 의해 규정 된 절차에 따라 엄격하게 행동해야합니다
제 55 조 다음 상황 중 하나가 발생하면 협회 조항을 수정해야합니다
(i) 회사 법률 "주 자산 법"및 기타 법률 및 규정의 경우 자율적 지역 정부의 관련 조항이 개정되거나 새로운 법률, 규정 및 규정이 발행되고 회사의 협회 조항이 상충됩니다
(ii) 회사의 실제 상황이 바뀌었고 협회에 기록 된 문제와 일치하지 않습니다
(iii) 투자자는 회사의 협회를 수정하기로 결정합니다
(iv) 회사 이사회가 협회 조항을 수정하고 투자자의 승인을받은 경우
(v) 법률과 규정에 의해 규정 된대로 협회 조항을 수정 해야하는 다른 상황
제 56 조 및 자회사는 주 및 자치 지역의 관련 법률, 규정 및 규칙 및 국유 자산 및 행정위원회의 관련 조항에 따라 투자자에게 주요 문제를보고하고 제출해야합니다
회사의 주요 문제에 대한 보고서 및 제출은 투자자의 관련 규정에 따라 처리되어야합니다 제 57 조 : 회사는 법률 및 규정에 따라 자회사 및 자회사의 감독을 강화하고 설립
주요 문제에 대한보고 및 제출 시스템을 개선합니다
제 58 조이 헌장은 투자자의 승인 후에 발효됩니다 회사는 필요에 따라 협회 조항을 수정할 수 있습니다 협회 조항의 수정안은 투자자의 승인을 받았으며 회사 등록 기관에 제출됩니다
제 59 조이 헌장이 법률 및 규정과 충돌하거나 다른 문제가 보장되지 않은 경우, 법률 및 규정이 우세해야합니다 회사의 모든 관리 시스템은이 헌장에 따라 공식화되어야합니다
제 60 조 회사가 필요에 따라 협회 조항을 수정하거나 회사 등록 문제의 변경으로 인해 개정 된 협회 조항은 회사의 최초 등록 기관에 제출되어야합니다
투자자 : (SEAL)
날짜
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