당원의 권리 보호에 대한 규정은 당사자의 권리를 보호하는 데있어 당사자의 매우 중요한 당사자 규제입니다 그 공표와 이행은 당시 민주주의를 발전시키고, 정당 내 삶의 삶을 개선하며, 당의 관리 능력을 향상시키는 데 큰 의미가 있습니다 창의성, 응집력 및 전투 효과는 신중하게 공부하고 널리 보급해야합니다
중앙 정부 바로 아래 모든 지방, 자치권 및 지방 자치 단체의 당위원회, 주요 군사 지역의 당위원회, 중앙 부장 및위원회, 당사자 (당위원회), 여러 부장 및 군사위원회의 당사자위원회의 당원의 파티위원회, 여러 군사위원회, 및 여러 군사위원회, 및 파티위원회, 및 여러 군사위원회, 및 파티위원회의 당위원회
"중국 공산당의 당원의 권리 보호에 관한 규정 (이하"당원의 권리 보호에 관한 규정 ")이 귀하에게 발행되면 양심적으로 이행하십시오 "당원의 권리 보호에 관한 규정"의 이행에있어 모든 지역과 부서가 어떤 질문과 제안을하는지에 대해 제 시간에 중앙위원회에보고하십시오
중국 공산당의 중심
2004 년 9 월 22 일
제 1 조 파티 내 민주주의를 개발하고, 파티 내 생활을 개선하고, 민주주의 중앙주의의 원칙을 준수하고, 정당의 활력을 강화하며, 정상 운동과 당 회원의 권리에 대한 비 침해를 보장하기 위해이 규정은 중국의 공산당의 헌법에 따라 공식화됩니다
제 2 조 헌법에 따라 당사자가 누리는 모든 권리를 존중하고 보호해야하며, 당사자 수준의 당사자 또는 당사자는이를 박탈 할 권리가 없습니다
제 3 조 : 당의 징계 전에 모든 사람의 평등을 준수하고 파티원도 특권을 누릴 수 없습니다
제 4 조는 권리와 의무의 통일성을 준수합니다 당원은 당 헌법에 규정 된 권리를 정확하게 행사하고 헌법 및 법률의 범위 내에서 행동해야합니다 동시에, 그들은 당 헌법에 규정 된 의무를 이행해야하며 다른 당사자의 권리를 침해해서는 안됩니다
제 5 조 당사자의 권리를 침해하는 모든 행위는 추구되어야한다 상황이 심각하다면, 당 징계를 제공해야합니다 당원의 권리 침해에 대한 식별 및 취급은 사실과 당구 헌법 및 기타 당사자 규정을 기준으로 기준으로해야합니다
제 6 조 파티 멤버는 파티 그룹 회의, 지점 회의, 파티 회원 회의 및 파티 직책 및 대표 자격에 해당하는 회의에 참여할 권리가 있습니다 당사자가 어떤 이유로 회의에 참석할 수없는 경우, 휴가 절차를 완료해야합니다
당원은 규정에 따라 읽을 수있는 당사자 문서를 읽을 권리가 있습니다
당원은 교육 및 교육을 받기위한 요구 사항을 제시했습니다 당원은 교육 및 훈련을받을 때 조직의 준비를 준수해야합니다
제 7 조 당사자는 파티 회의에서 당 정책 및 이론적 문제에 대한 토론에 참여하고 의견을 완전히 표현할 권리가 있습니다
당원은 당의 신문 및 잡지에서 당의 중앙 및 지역 단체가 조직 한 당의 정책 및 이론적 문제에 대한 토론에 참여할 권리가 있습니다
당원은 당사자는 당사자 중앙위원회와의 의식적으로 높은 일관성을 유지해야하며 당의 기본 이론, 기본 라인, 기본 프로그램 및 기본 경험을 위반하는 견해와 의견을 공개적으로 표현해서는 안됩니다
제 8 조 당사자는 지역, 부서, 부서, 우수한 당 단체 및 중앙 정부의 당 단체에 구두 또는 서면으로 제안 및 이니셔티브를 작성할 권리가 있습니다
제 9 조 당사자는 당사자 또는 당사자 또는 파티 회의에서 또는 서면으로 당사자 조직을 비판 할 권리가 있습니다 당사자들이 서면으로 제시 한 비판은 규정에 따라 비평가 또는 관련 당사자 조직에 전송됩니다
당원은 당사자 조직 또는 당사자의 불법 및 징계 사실을 불법적이고 징계 위반을 저지른 당사자를 위해 당사자 조직 또는 당사자의 불법 및 징계 사실을 책임감있게 노출시키고보고 할 권리가 있습니다
당원은 파티 조직 또는 고등 당 단체에 요구 사항을 무능한 당사자 회원 주요 간부를 제거하거나 제거 할 권리가 있습니다
당원이 처벌 또는 제거 또는 제거에 대한 비판, 노출,보고 및 요구 사항을 제시 할 때 조직 원칙을 따르고 관련 절차를 준수해야합니다 그들은 마음대로 사실을 확산 시키거나 전파해서는 안되며 사실을 과장하거나 왜곡하지 않으며, 사실을 제조하거나 틀을 틀지 않아야합니다
제 10 조 당사자는 당사자 조직이 문제를 논의하고 결정할 때 규정에 따라 투표에 참여할 권리가 있습니다 귀하는 귀하의 승인, 의견 불일치 또는 투표를 기권 할 수 있습니다
모든 공식 당사자는 투표권과 선출 권리를 누립니다 (보호 관찰 대상인 당사자 제외) 선거에 참여하는 당원은 후보 상황을 이해하고, 후보자에게 변경을 요청하고, 후보자를 선택하거나 다른 사람을 선택할 권리가 있습니다
당원은 후보자가되고 규정 된 절차를 통해 선출 될 권리가 있습니다
제 11 조 당사자가 당사자 징계 제재를 논의하고 결정하거나 평가를 할 때, 나는 참여하고 방어 할 권리가 있으며, 다른 당사자들은 그들을 증언하고 방어 할 수 있습니다
방어, 증언 및 방어는 현실적이어야합니다
제 12 조 당사자가 당사자의 결의 및 정책에 대해 다른 의견을 가지고 있다면, 당 회의에서 예약을 선언하거나 단호한 이행 전제에 대해 예약을 선언 할 수 있으며, 중앙 정부까지 당사자의 우수 조직에 자신의 의견을보고 할 수 있습니다 당원은 중심 결정에 반하는 의견을 공개적으로 표현할 수 없습니다
제 13 조 당사자가 정치, 업무, 연구 등에서 중요한 문제를 겪고이를 해결하는 데 도움이 필요하다면, 당사자 조직, 자신의 우월한 당사자 조직 및 중앙위원회에 요청을 제출할 권리가 있습니다
당원이 처벌, 평가, 검토 결론 또는 당사자 조직이 부과 한 기타 취급에 불만을 제기하는 경우 당사자 조직, 슈페리어 당 조직 및 중앙 정부에 불만을 제기 할 권리가 있습니다 당사자가 다른 당사자에 대한 당사자 조직이 부과하는 처벌, 평가, 검토 결론 또는 기타 취급이 부적절하다고 생각하는 경우, 각 차원에서 당 조직과 중앙 정부 차원에 의견을 제출할 권리가 있습니다
당사자의 정당한 권리와 이익이 당사자 조직 또는 기타 당사자에 의해 침해되면 당사자 조직, 우수한 당사자 조직 및 중앙위원회에 불만을 제기 할 권리가 있습니다 당사자는 관련 당사자 조직에 요청, 항소 및 고발에 대한 책임을 지도록 요청할 권리가 있습니다
제 14 조 당사자 조직은 규정에 따라 관련 회의를 개최하고 당사자가 참석할 자격이있는 다양한 회의에 참여할 수 있도록 조건을 만들어야합니다 회의의 조직과 소집자는 회의 시간 및 의제 회의에 참석 해야하는 당원에게 즉시 통지해야한다
제 15 조 당사자 조직은 당사자에게 관련 당사자 문서를 읽는 데 필요한 조건을 제공해야합니다 당사자가 독서 능력이 부족하거나 다른 이유로 인해 문서를 직접 읽을 수없는 경우, 당사자 조직은 규정에 따라 문서의 정신을 그에게 전달해야합니다
제 16 조 당사자 조직은 당사자의 질을 향상시키기 위해 계획된 방식으로 당원을 교육하고 훈련시키기 위해 다양한 형태를 채택해야합니다
제 17 조 당 회의, 대표 회의, 당위원회 총회 회의 및 기타 중요한 회의가 열리면 당 단체는 규정에 따라 당원에게 회의의 내용과 정신을 전달하고 알려야합니다
당사자 조직의 결의 및 결정은 규정에 따라 당사자에게 즉시 통보됩니다
제 18 조 하위 수준 당사자 조직은 당사자들이 우수한 당사자 조직의 조치에 따라 당 정책 및 이론적 문제에 대한 토론에 참여하도록 적극적으로 당사자를 조직하고 안내해야합니다 토론의 시간, 방법 및 내용은 당사자가 참여할 수 있도록 적절한 방식으로 당사자에게 정보를 제공해야합니다 현지 당사자 조직 및 풀뿌리 단체는 해당 지역, 부서 및 단위의 당사자 정책 구현과 관련된 관련 문제를 논의하기 위해 당사자를 신중하게 조직해야합니다
당 조직은 당사자가 당사자가 당사자의 작업에 대한 제안과 이니셔티브를 지원하고 장려해야합니다 당 단체는 당원의 제안과 이니셔티브를주의 깊게 듣고 연구해야하며, 합리적으로 채택해야합니다 업무를 개선하는 것이 큰 도움이된다면, 제안과 이니셔티브를하는 파티 멤버들에게 칭찬하거나 보상을 받아야합니다
파티 조직은 다양한 의견을주의 깊게 들어야합니다 당사자의 결의와 정책을 확고하게 구현하는 한 다른 의견을 가진 당원의 경우,이를 차별하거나 추구해서는 안됩니다 잘못된 의견을 가진 파티원의 경우 도움이되고 교육을받습니다
제 19 조 당사자들은 당사자들이 당 내에서 비판과 자기 비판을 수행하도록 장려하고, 당원들이 다양한 불법적이고 징계 위반과 건강에 해로운 관행에 대항하여 싸우지 못하게하는 것을지지하고 보호해야합니다 당사자는 당사자의 비판, 노출,보고, 당원의 고발, 규정에 따라 제시된 관련 처벌, 제거 및 교체 요건을 즉시 처리해야합니다
당 조직은 내부 고발자의 권리와 이익을 보호하고보고하기위한 시스템을 수립하고 개선해야합니다 노출, 기자 및 노출 및 보고서의 내용은 엄격하게 기밀로 유지되어야합니다 보고서와 고발 자료를보고되거나 고발 된 조직 및 직원에게 양도하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다 차별, 사물을 어렵게하거나 노출, 기자 및 고발자를 억제하는 것은 엄격히 금지되어 있으며 모든 형태의 보복은 엄격히 금지되어 있습니다
당사자 조직은 당사자 조직의 실명 또는 보고서에 적절한 방식으로 반환 또는 응답하고 취급 결과를 알립니다 법률과 규율에 대한 심각한 위반이 사실임을 확인하거나보고하는 경우, 칭찬 또는 보상을받을 것입니다
당 조직은 무책임하게 노출,보고, 고발, 제재, 리콜 및 해고를 비판하고 교육해야하며 사실을 제작하거나 다른 사람을 구성하는 사람들은 법에 따라 심각하게 다루어야합니다 잘못 비난을 받거나 거짓 고발을당한 당원의 경우, 사실을 명확히하고 특정 범위 내에서 발표해야합니다
제 20 조 당사자가 문제를 논의하고 결정할 때, 대다수를 준수하는 소수의 원칙을 이행해야합니다 중요한 문제를 결정할 때는 투표가 이루어져야합니다 다른 상황에 따라 투표는 구두로, 손을 높이고 투표 할 수 있으며 투표 결과와 투표 방법을 기록해야합니다 다른 의견을 진실로 기록하십시오
중요한 문제는 주로 다음을 참조하십시오 당사자의 선, 원칙 및 정책과 관련된 문제; 주요 작업 작업의 배포; 간부 관리 규정에 따라 종합적으로 논의 해야하는 간부들의 권고, 약속, 해고, 동원 및 보상 및 처벌; 생산 및 생명과 같은 사람들의 중요한 관심사와 관련된 문제; 새로운 파티원의 개발; 그리고 우월한 당사자들이 총체적으로 논의 해야하는 다른 문제들
당 조직이 중요한 결의와 결정을 내리기 전에 특정 범위 내에서 당사자의 의견을 적절한 방식으로 참조해야합니다 대부분의 당사자가 의견이 다르거나 큰 차이가있는 경우, 결정이 중단되고 추가 조사 및 연구가 수행되고 의견을 교환하며 다음 회의에 투표를 위해 제출됩니다
당위원회, 조직 부서 및 당 징계 검사위원회는 하위 수준 당사자 조직의 투표 상황을 감독하고 검사합니다 규정에 따라 투표가 수행되지 않으면 수정됩니다
제 21 조 당 조직이 선거를 실시 할 때 선거인의 의지를 완전히 반영해야한다 선거는 비밀 투표에 의해 수행됩니다 후보자 목록은 당 조직과 선거인이 완전히 논의해야하며 후보자는 선거인에게 소개되어야합니다 후보자는 호의에 투표하거나 비 승인에 대한 투표 또는 후보자로부터 기권 할 수 있습니다 투표하는 사람들은 다른 사람을 선택할 수 있습니다
당사자 조직이나 당사자는 어떤 식 으로든 당원이 어떤 식 으로든 투표권을 행사하는 것을 방해 할 수 없으며, 어떤 식 으로든 선출 할 권리와 투표권을 가진 사람을 방해하지 않아야하며, 선출 할 권리가있는 사람을 방해하지 않아야하며, 선출물을 선출하거나 선출 할 권리를 갖지 않아야하며, 선거를 강요하지 않아야하며, 선거를 강요하지 않아야하며, 투표를하지 않아야합니다 방법
제 22 조 당사자가 당사자에 대한 징계 조치에 대한 결정을 내리는 사실 자료 및 처벌 결정은 개인과 만나 상황과 방어에 대한 설명을 들어야합니다 당사자의 방어와 다른 당사자가 만든 증거와 방어와 관련하여 관련 당사자 조직은 신중하게 듣고, 진실로 기록하며, 합리적인 의견을 더 확인하고 채택해야합니다 그들이 입양되지 않으면 그 이유를 설명해야합니다 사실에서 진실을 추구하는 당원의 방어, 증언 및 방어는 보호되어야합니다
처벌 결정은 당사자와 조직이 불만을 수락하기 위해 이의를 제기 할 권리를 명시해야하며, 의견은 처벌을받는 당사자가 서명해야합니다 징계 결정에 대해 다른 의견이있는 경우 불만을 제기 할 수 있습니다 의견에 서명하지 않거나 다른 이유로 의견에 서명 할 수없는 경우, 당 조직은 징계 결정에이를 표시해야합니다
제 23 조 파티 징계에 의해 처벌 된 당원의 경우, 당 조직은 실수를 정확하게 이해하고 수정하도록 도와야합니다 집행 유예로 처벌을받은 당원의 경우, 보호 관찰 기간 동안 실수를 수정 한 경우 당원의 만료 후 당사자의 권리를 회복해야합니다 그들이 실수를 바로 잡지 말라고 주장하거나 당 징계를 위해 처벌을 받아야하는 다른 실수를 찾는다면, 당에서 추방되어야합니다
제 24 조 당사자 조직은 당사자의 항소를 심각하게 처리해야합니다 당사자의 항소와 관련하여 관련 당사자 조직은 규정에 따라 검토 및 검토해야하며 보류되지 않아야합니다 우수한 당사자 조직이 필요하다고 생각되면, 관련 당사자 조직이 직접 또는 검토 또는 검토를 수행하기 위해 직접 또는 지정할 수 있습니다
검토, 검토 또는 검토 결정 후, 모든 또는 부분적으로 수정 된 사례에서 이루어진 재 설계는 특정 범위 내에서 발표되어야합니다 취급이 정확하지만 그것을 받아들이기를 거부하면 비판과 교육이 주어질 것입니다 불만이 정당한 이유없이 반복적으로 이루어지는 경우, 관련 당사자 조직은 수락이 더 이상 적절한 범위 내에서 수락 및 발표되지 않을 것이라고 공식적으로 통지해야합니다
관련 당사자 조직은 처벌, 평가, 검토 결론 또는 당사자의 기타 취급에 대한 당원이 제시 한 의견을 신중하게 연구하고 처리해야합니다
제 25 조 당사자는 징계를 위반 한 것으로 의심되는 당원의 검사 및 취급에 대해 단호하고 신중해야합니다
징계 및 실수 또는 잘못된 사례의 실행에 대한 책임 시스템을 확립하십시오 징계 집행 과정에서 징계 또는 기타 결함을 위반 한 사람들은 비판과 수정됩니다 상황이 심각한 경우 책임있는 사람의 책임을 추구해야합니다
제 26 조 당사자 조직은 당사자의 요청을 적시에 수락해야합니다 구체적인 문제에 따르면 일부는 적시에 해결되어야하며 일부는 설명해야합니다
일부 설득 교육을 수행해야합니다
제 27 조 기업, 농촌 지역, 거리 및 지역 사회와 같은 풀뿌리 당 단체는 모바일 당원의 민주적 권리를 보호하고 정상적인 운동을 보장하는 데주의를 기울여야합니다
실제로 실질적인 어려움을 겪고있는 당사자의 경우, 풀뿌리 당사자 조직 또는 상위 당사자 조직은 적절한 지원을 제공하고 당사자가 상호 지원을 수행하도록 권장 할 수 있으며, 당사자가 정상적으로 권리를 행사할 수있는 조건을 만들 수 있습니다
모든 수준의 제 29 조 당사자 조직은 당원의 권리 보호에 관한 정책, 정책 및 당사 규정을 엄격히 이행하고 당사자의 권리 보호에 대한 동일한 수준으로 우수한 당사자 조직 및 당의 의회의 결의 및 결정을 이행해야합니다 동일한 수준의 징계 검사위원회 및 당위원회의 작업 부서의 작업 및 요구 사항을 직접적으로 제휴 한 기관, 파견 기관 및 당사자 그룹 (당사자위원회)을 당사자의 권리를 보호합니다 하위 수준의 당사자 조직 및 당사자는 당사자의 권리 보호에있어서 자신의 의무를 진지하게 수행하고, 당원의 권리 보호에 관한 정책, 정책 및 당사 규정을 공개하고, 대다수의 당원이 자신의 권리를 올바르게 행사하도록 교육하고 안내하도록 촉구합니다
제 30 조, 동일한 수준의 당위원회의 리더십에 따라 당사자의 징계 검사 기관은 당사자의 권리를 보호하고 당사자의 권리를 보호하고, 당사자의 권리를 수락하고, 당사자의 권리를 이끌어 내고, 성과를 이끌어 내고, 부당한 성과 및 감독자를 감당할 때 좋은 일을해야합니다 당사자의 권리 보호 책임의 성과에서 하위 수준의 당사자 조직
제 31 조 당사자 조직, 선전 및 기타 부서는 당구 헌법 및 기타 당사자 규정의 조항과 우월한 당사자 조직의 요구 사항에 따라 자신의 기능과 실제 업무를 결합하며 당사자의 권리를 보호하는 작업을 이행해야합니다 자신의 책임 범위 내에서 당원의 권리를 보호하는 데 중요한 문제를 연구하고 해결하고, 동일한 수준의 당 조직에 당사자의 권리를 이행하여 조건을 만들고 정당 회원의 권리를 정상적인 행사를위한 서비스를 제공하기위한 의견과 조치를 제시합니다
제 32 조 모든 수준의 당사자 주요 간부들은 당원의 권리 보호에 관한 조항을 모델로 준수하고 엄격하게 이행해야한다 당원의 권리에 대한 전적으로 존중하고 돌보고, 당원의 권리 보호에서 실제 문제를 처리하고 해결하는 데주의를 기울입니다 지역, 부서 및 부서에서 당원의 권리 보호를 구현하기 위해 실질적인 조치를 취하십시오
제 33 조 : 당사자의 권리 보호는 모든 수준의 파티 조직과 모든 수준의 주요 간부들의 중요한 책임입니다 당원의 권리를 보호하는 데 과실의 의무 또는 의무를 포기한 사람들은 규정에 따라 추구됩니다
제 34 조 당사자의 권리 침해 처리는 당원의 권리를 보호하는 데 중요한 부분입니다 당원의 권리를 위반하는 당원의 경우, 당사자 조직 또는 상위 당사자 조직은 침해를 중단하고 사과하도록 명령하고, 검사를 받고, 대화를 권고하고, 비판을보고하도록 명령함으로써이를 처리 할 수 있습니다 상황이 심각한 경우, 당 징계는 규정에 따라 제공됩니다
당원의 권리를 침해하는 당 단체의 경우, 상위 당사자 조직은 관련 책임있는 사람을 비판하고 교육해야합니다 상황이 심각한 경우, 관련 책임있는 사람의 책임은 규정에 따라 추구됩니다
이 기사의 첫 번째 단락에 규정 된 치료 방법은 파티 징계와 독립적으로, 결합 또는 결합 될 수 있습니다
Article 35 If a party member who is subject to party discipline for infringing on the rights of party members or party leading cadres who are subject to party discipline for infringing on the rights of party members or who are subject to party discipline for dereliction of duty or dereliction of duty in protecting the rights of party members, the party organization that makes or approves the decision to make the handling shall make suggestions to the supervisory organ or other relevant 기관과 조직; 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우 사법 기관은이를 처리해야합니다
제 36 조 중앙 정부 하의 모든 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체의 당위원회는 이러한 규정에 따라 이행 규칙을 공식화 할 수 있으며 해당 업무의 실제 상황과 조합하여 제출을 위해 중앙위원회에보고 할 수 있습니다
중앙 군사위원회는 이러한 규정에 따라 이행 규칙 또는 보충 조항을 공식화 할 수 있으며 중국 인민 해방군과 인민 무장 경찰의 실제 상황과 함께 조합 할 수 있습니다
제 37 조이 규정은 중앙 징계 검사위원회와 중앙위원회의 조직 부서에 의해 해석됩니다
제 38 조이 규정은 공포 날짜에 시행됩니다 "중국 공산당 (재판)의 당원의 권리 보호에 관한 규정도 폐지된다
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