최근 CPC 중앙위원회 총재는 "당원의 징계 문제에 대해 논의하고 결정하기위한 당사자 그룹의 작업 절차에 대한 조항"을 발표하고 모든 지역과 부서가이를 준수하고 심각하게 구현하도록 요구하는 통지를 발표했습니다

　"파티 그룹 토론 절차 및 당원의 징계 문제에 대한 결정"의 전문은 다음과 같습니다

당 회원의 징계 문제를 논의하고 결정하기위한 당 그룹의 업무 절차에 대한 조항

(2018 년 11 월 29 일 중국 공산당 중앙위원회 총재에 의해 석방 된 2018 년 11 월 29 일 중국 공산당 중앙위원회에 의해 승인되었으며, 2025 년 5 월 26 일 중국 공산당 중앙 당원이 2025 년 5 월 26 일, 중국 공산당 중앙위원회에 의해 개정 됨)

조 제 1 조 당사자의 징계 문제에 대한 토론과 결정을 표준화하기 위해,이 규정은 "중국 공산당의 당의 당 그룹의 작업에 관한 규정"과 "중국 공산당에서 징계 위반에 관한 당사자의 승인"에 따라 공식화된다

　　제 2 조 : 정당을 관리하고 통치하기위한 개혁 정신과 엄격한 표준을 준수하고, 당의 당사자 그룹의 주요 책임 (아래 당사자 그룹 포함, 동일한 당사자위원회 포함)을 파티를 포괄적이고 엄격하게 통제하고, 징계 검사와 감독 기관의 파견 된 대행사의 감독 책임을 강화하고) 엄격한 톤, 엄격한 조치 및 엄격한 분위기로 스타일, 징계 및 반부패

　　　제 3 조 : 당 그룹이 관리하는 인원들 사이의 당사자는 당의 징계 처벌을 부과해야한다 징계 검사 및 감독 실무위원회 (이하 파견 기관이라고 불리는)와 파티 그룹이 보낸 파견 기관과 징계 검사 및 감독위원회는 규정 된 권한 및 절차에 따라 의무를 수행해야하며, 조정 및 의사 소통을 질서 있고 원활하게 연결하고, 일하는 시너지를 형성하며, 정치적, 사회적 실현을 구성하고, 합법적, 사회적 통일을 달성해야합니다

　　제 4 조 당사자 그룹은 당사자의 당원의 당사자 징계 제재에 대해 논의하고 결정한다

　파티 그룹 회의에서 임명되거나 제거되었지만 파티 그룹의 관리하에있는 파티 멤버 인 경우, 당원의 풀뿌리 징계 검사위원회 (이하의 풀뿌리 징계 검사위원회라고 불림)는 당의 풀뿌리 검사위원회 (이하 풀뿌리 징계 검사위원회) (이하의 풀뿌리 징계 검사위원회라고 함) (이하의 풀뿌리 징계 검사위원회라고 함) (이하 당의 풀뿌리 징계 검사위원회) (이하 검찰관에 의해 규정 된 규정위원회 또는 제출) 검토 및 승인을 위해 당의 풀뿌리위원회 (이하 풀뿌리 당위원회라고 함)에; 당사자의 퇴학이 주어지면 검토 및 승인을 위해 당사자 그룹 회의에 제출해야합니다

　　제 5 조 파견 기관이 규정에 따라 당사자가 관리하는 당사자 그룹 중 당사자의 검토 및 조사 사례를 제출 한 후, 검사를받는 사람이 위치한 부서의 당사자 그룹을 담당하는 주인에게 알려야합니다 당사자 그룹은 파견 된 기관이 감독 책임을 충족시키고, 징계 및 법률 위반을 조사하고 처리하며 의식적으로 감독을 수락하도록 지원해야합니다

　　제 6 조 파견 기관은 당사자 그룹 (종합 감독 단위 포함, 동일) 및 주요 감독 목표에 포함 된 기타 당사자가 관리하는 당사자 그룹에 의한 의심되는 징계 및 법률 위반에 대한 조사 및 조사 사례를 제출했습니다 내부 재판 및 집단 연구 후, 당 징계 처벌에 대한 제안이 제시되었으며, 당 그룹에 통보 된 후, 당사자의 당사자의 당사자 직장 리더십 관계에 따라 해당 파견 기관으로 이전 될 것입니다

　　민감한 특별 사례가 관련된 경우 파견 된 기관은 파견 된 기관에 승인을 위해 파견 된 기관으로 이체 될 수 없습니다

　전공이 어렵고 복잡한 경우에는 파견 기관에 재판을 위해 미리 개입하도록 요청할 수 있습니다

　　제 7 조 파견 기관은 사례를 신중하게 검토하고 점검, 감독 및 수정하고 수량 및 징계의 균형을 파악하고 시험 보고서 및 공식적인 피드백을 형성해야합니다

　　파견 기관은 정기적으로 당원과 간부의 징계 및 법률 위반의 특성과 법률을 정기적으로 분석하고, 사례 재판 작업을 파견 기관에보고하며, 중요한 상황을 적시에보고해야합니다

　　제 8 조 파견 기관에 의한 재판 후, 파견 된 기관은 주둔 부대의 당 그룹에 대한 당의 징계 처벌 제안에 통지해야하며, 당 그룹은 논의하고 결정해야한다 당 징계 처벌에 대한 제안이 당사자 그룹의 의견과 다르고 동의 할 수없는 경우, 파견 된 기관은 파견 된 연구 및 결정을 위해 보고서를보고해야합니다

　주재 단위의 당 그룹이 관리하는 리더십 팀원들 사이에서 주요 간부의 경우, 파견 된 기관은 파견 된 기관의 관련 부서와 통신하여 파견 기관의 피드백을받은 후에 정의를 형성하고 정당 그룹에 재판 의견을 알려야합니다

　　제 9 조 당사자 그룹은 당사자에 대한 처벌 문제에 대해 종합적으로 논의하고 결정해야하며, 개인이나 소수의 사람들이 승인없이 결정 및 승인을 할 수 있도록 허용하지 않아야한다

　당의 징계 처벌에 대한 결정은 당 그룹의 이름으로 이루어지며 당사자 그룹의 토론 및 결정일로부터 발효됩니다

　　제 10 조 징계 처벌에 대한 결정이 이루어진 후, 파견 기관은 공식적으로 통보 및 1 개월 이내에 발표됩니다

　　제 11 조 파티 징계 처벌 결정의 효과로부터 90 일 이내에 당사자 그룹이 논의하고 결정한 당사자의 징계 문제에 대해서는 풀뿌리 징계 검사위원회가 당사 징계 처벌 결정과 관련 자료를 해당 파견 기관에 제출해야한다 파견 된 기관은 제출 자료를 신중하게 검토하고, 신속하게 피드백 및 문제가 발견되었을 때의 해결을 촉구해야합니다

　　파견 기관은 매년 파견 기관에 제출 및 감독에 관한 특별 보고서를 제출해야하며 필요한 경우 언제든지보고 할 수 있습니다

동일한 수준의 당 중앙위원회 또는 지방 당사자위원회에 제출 된 당 회원 및 간부에게 당사자 규율 제재를받는 경우, 당 그룹은 규정에 따라 동일한 수준의 당 징계 제재 결정에 대해 중앙 조직 부서 또는 당사위원회 조직 부서에 통지해야합니다

　　　제 12 조 파티 조직 관계가 유능한 부서의 현지 및 간부 관리 당국에있는 당원과 간부의 징계 위반 사건에 대한 제 12 조, 파견 기관이 검토 사례를 제출할 경우, 경쟁 부서의 당사자 그룹은 당사자에 대한 처벌 문제를 논의하고 결정해야한다 지역 징계위원회가 검토 사례를 제출하는 경우, 지역 징계위원회는 절차에 따라 당 징계 처벌에 대한 결정을 내리고 처리 결과를 유능한 부서에보고해야합니다

이전 단락에 관련된 당원과 간부가 지역 당위원회의 구성원, 대체 회원 또는 지역 훈련 검사위원회의 구성원 역할을하는 경우, 지역 징계 검사위원회는 관련 규정에 따라 징계 승인 절차를 수행하고 당사자 그룹의 당사자 그룹을 소송하기위한 당사자 징계 결정을 복사해야합니다 그 중에서도 지역 징계 검사위원회가 검토 사례를 제출 한 경우, 경쟁국의 파견 기관을 통해 유능한 부서의 당사자 그룹의 의견을 요청한 후 징계 승인 절차를 수행해야합니다

　　제 13 조 당사자 그룹은 당원의 처벌 문제에 대한 토론과 결정을 결합하고, 제도적 메커니즘 문제, 제도적 결점 및 규제 허점을 찾아, 문제의 근본 원인을 깊이 분석하고, 정치 생태학 강화, 시스템 구성 강화, 권력 운영, 징계 및 법률 교육, 사례의 심층 학습, 사건을 증진시킨다

　　제 14 조 파견 기관의 리더십하에 파견 기관은 파견 기관, 풀뿌리 당사자위원회 및 풀뿌리 분야 검사 수수료에 의한 사건 조사 및 취급을위한 품질 평가 메커니즘을 확립하고 개선해야하며 평가 결과 및 욕구 정류를 피드백합니다

　　제 15 조 당사자의 근무 장기와 당위원회의 직접 제휴 기관의 리더십 기관은 당원의 처벌 문제를 논의하고 결정해야하며 이러한 규정에 따라 시행되어야한다

　　제 16 조 국유 자산 검사위원회의 국유 자산 감독 및 관리위원회의 징계 검사 및 관리위원회의 중앙 감독위원회의 중앙 감독위원회와 국가 감독위원회가 징계 검사를위한 중앙 상사위원회 및 중앙 감독위원회의 중앙 감독위원회 및 중앙 감독위원회의 중앙 감독위원회 및 중앙 감독위원회의 중앙 감독위원회 및 중앙 감독위원회의 중앙 감독위원회 및 국립 감독위원회의 중앙 감독위원회 및 국가 감독위원회의 중앙 감독위원회를 지원해야한다 국가 감독위원회는 관련 사례 재판을 수행하고 이러한 규정에 따라이를 이행하기 위해 협력해야합니다

지역 징계 검사 및 감독위원회가 징계 검사 및 감독 실무위원회를 보지 못한 경우, 관련 사례의 재판을 직접 조직하거나 다른 징계 검사 및 감독 기관이 실제 조건에 따라 관련 사례를들을 수 있도록 승인 할 수 있습니다

　　제 17 조이 조항은 중앙 훈련 검사위원회의 해석 대상이됩니다

　　제 18 조이 규정은 출판 날짜에 시행됩니다