최근에, 중국 공산당의 중앙위원회는 "중국 공산당의 주요 문제에 대한 요청 및보고에 관한 규정 (이하"규정 "이라고 함)을 발표하고 모든 지역과 부서가이를 준수하고 심각하게 구현하도록 요구하는 통지를 발표했다
통지는 요청 및보고 시스템이 우리 정당의 중요한 정치 훈련, 조직의 훈련 및 일하는 훈련, 민주주의 중앙주의를 이행하기위한 효과적인 작업 메커니즘임을 지적했다 당사자 중앙위원회에서 Xi Jinping 사무 총장의 핵심 위치와 전체 정당의 핵심 위치를 강력하게 보호하는 것은 큰 의미가 있습니다 당사자의 권위와 중앙 집중식 및 통일 된 리더십을 강력하게 보호하고 당사자 전체의 통일과 연합과 행동의 일관성을 보장합니다 "규정"의 공식화 및 공표는 주요 문제에 대한보고 작업의 제도화, 표준화 및 과학화를 개선하는 데 도움이 될 것입니다
통지는 모든 수준의 당사자 조직이 "규정"에 대한 연구를 신중하게 구성하여 대다수의 당원과 간부의 대부분이 중요성, 기본 원칙, 주요 내용 및 작업 요구 사항을보고하고 이데올로기 및 행동 인식을 강화할 수 있도록해야합니다 모든 수준의 주요 간부들은 정치적 책임을지고 해당 지역과 부서가 "규정"에 규정 된 주제, 문제, 절차 및 방법을 엄격하게 따르고 지침 및보고를 요청하는 데 적합한 일을해야합니다 중앙 국가 기관의 모든 중앙 부서와 당 그룹 (당사자위원회)은 "규정"을 이행하는 데 주도권을 잡고, 지침을 요청하고 당사자 중앙위원회에보고하는 작업을 효과적으로 강화하고,이 시스템 및이 분야에서 "규정"의 요구 사항에 따라 지침을 요청하고보고하는 작업에 대한 지침을 강화해야합니다 우리는 모든 규정이 실패하지 않고 시행되도록 규정의 구현에 대한 감독 및 검사를 강화해야합니다
Xi Jinping 사무 총장은 민주주의 중심주의가 우리 당의 기본 조직 원칙이자 리더십 시스템이며, 마르크스주의 정당을 다른 당사자와 구별하는 중요한 신호라고 강조했다 민주주의 중심주의를 이행하는 것은 전체 당의 공통된 정치적 책임이다 "중국 공산당의 주요 문제에 대한 요청 및보고에 대한 규정에 대한 규정"의 공식 및 공표는 기본 및 재무부 당사 규정 인 요청 및보고 작업을 포괄적으로 표준화하고 강화하는 데 민주적 중심주의를 이행하는 데 중요한 조치이다 당사자의 의지와 행동의 통일, Xi Jinping 사무 총장의 당사자 중앙위원회의 핵심 지위, 전체 당사자의 핵심 위치를 보호하고 당사자 중앙위원회의 권위와 중앙 집중식 리더십을 보호하는 것은 매우 중요합니다
지시와보고를 요구하는 데 좋은 일을하려면 "4 개의 의식"을 확고하게 설정해야합니다 주요 문제는 우선 정치적 요구 사항을보고해야합니다 Xi Jinping 사무 총장은 당사 당, 많은 당사자와 당원이 자신의 일을하고 자신의 결정을 내리고 원하는대로하고 원하는대로하지 않으면 해산 될 것이라고 강조했다 주요 문제에 대한보고 시스템을 개선하기 위해 당사는 당의 전반적인 리더십을지지하고 강화하고 당사자의 경영진 및 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 준수하고 전체 당사자의 통일성과 통일성과 전체 당사자의 행동을 보장하고 당사자가 항상 전반적인 책임을지고 모든 당사자를 조정하도록해야합니다 규정에 따라 지침을 요청하고 우수 정당 조직에보고하는 것은 정치적 훈련 및 정치적 규칙이며, 당사자 조직이 책임을지고 당사자 및 간부 자격이 있는지 여부에 대한 중요한 테스트입니다 모든 수준의 당 단체와 방대한 수의 파티원과 간부들은 정치적으로 명확하고 "4 개의 의식"을 확고히 확립하고 주요 문제에 대한 지침을 요청하고보고하는 시스템을 엄격히 구현하고 주문을 구현하고 금지 해야하는지 확인해야합니다
보고 지침에 좋은 일을하려면 책임감을 강화해야합니다 임무 요청 및보고 및 수행은 통일됩니다 직무 책임과 직면 한 문제와 상황도 다릅니다 그 원인에 대한 책임감과 대담한 정신이 없다면 창의적으로 일을 수행하는 것은 어렵습니다 지침 요청 및보고 시스템을 엄격히 구현하면 부하 직원의 열정, 이니셔티브 및 창의성을 결코 제한하지 않습니다 부하 직원이 직장에서 수동적으로 느슨해 질 수 없다는 것을 의미하지 않으며 부하 직원이 무책임하고 무 활동을하는 방패가되지 않을 것입니다 엄격하게 지시 및보고를 요청하는 동안, 우리는 책임을지고 책임을 맡고 책임을지고, 책임을 맡고, 우리가해야 할 책임을 이행하며, 우리가해야 할 책임을 수행하고, 한 수준의 책임과 한 수준의 책임으로 사업을 시작하는 좋은 상황을 일으켜야 할 책임을 수행해야합니다
보고 지침에 잘 대한 일을 할 때는 사실에서 진실을 찾는 원칙을 준수해야합니다 주요 문제에 대한 지시를 요청하는 것은 당에 대한 충성도의 구체적인 표현, 당에 대한 책임 및 당에 대한 정직입니다 지시 및 보고서 요청에 대한 규정의 조항에는 당사자 조직의 문제와 당사자의 문제와 컨텐츠 요구 사항 및 절차 및 방법을 포함하여 주요 간부의 문제가 포함됩니다 보고서에서, 당에 대한 충성도의 태도, 사실에서 진실을 추구하는 원칙, 표준화되고 질서 정해진 측정, 상황을보고하고 문제를 분석하며시기 적절하고 진실한 방식으로 우수한 당사자들에게 제안을하고, 좋은 소식과 나쁜 소식을보고하고, 결과와 과제를보고하고, 보고서를보고하고, Flamboyant, Flamboyant, Flamboyant, Flamboyant, Flamboyant, Flamboyant, Flamboyant, Flamboyant, Fraw, Fraugning, Frauity에 반대하는 원칙이 있어야합니다 상사와 부하 직원 작업 및 형식주의를보고하기위한 지침 요청을 사용하는 것은 상황을 이해하고 과학적 결정을 내리기 위해 우수한 당 조직에 도움이 될뿐만 아니라 새로운 건강에 해로운 트렌드를 장려 할 것입니다 이 현상은 예방되고 수정되어야합니다
보고에 좋은 일을하려면 감독과 책임을 높여야합니다 요청 및보고 시스템의 효과적인 구현을위한 완전한 감독 및 책임 메커니즘을 설정하는 것이 매우 중요합니다 모든 수준의 당사자 조직은 지침을 요청하고 주요 문제를보고하는 주요 책임을 맡아야합니다 당 조직의 주요 책임있는 사람은 담당자의 직무를 수행하고 지시 및보고 요청에 대한 전반적인 책임에 대해 책임을 져야합니다 주요 간부들은 시스템 규정을 연구하고 구현하는 데 주도권을 잡아야하며, 요청 및보고 문제를 개인적으로 연구하고 신중하게 확인해야합니다 우리는 지시 및보고 시스템의 구현에 대한 감독 및 검사를 강화하고, 적시에 문제를 정확하게 처리하고, 심각하게 처리하고, 규정이 실제로 구현되도록해야합니다
제 1 조 주요 문제에 대한보고 지침의 작업을 강화하고 표준화하기 위해 정당의 정치 훈련, 조직 규율 및 업무 훈련을 엄격하게 시행하며, 전체 정당과 전국이 정당 중앙위원회와 정부 명령의 원활한 운영을 보장하고,이 규정은 "중국의 공산주의 정당에 따라 정당의 정당에 의해 공식화되어있다" 새로운 상황에서 "및 기타 당사자 규정
제 2 조의 주요 문제를보고하는 작품은 Xi Jinping의 새로운 시대에 대한 중국의 특성을 가진 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고에 의해 안내되고, 정당의 전반적인 리더십을 준수하고 강화하고, 정당의 경영 및 종합 중앙 집단을 준수하고, 민주적 중앙 지식을 고수하고, 민주주의 및 엄격한 통치를 준수하며, 정당의 정당 장관 및 핵심 총회의 정당 장관 및 핵심적 지위의 정당성을 단정시킵니다 당사자 중앙위원회의 권위와 중앙 집중식 리더십을 단호하게 보호하고, 전체 당사자의 통일성과 연합과 전체 당사자의 행동을 보장하고, 당사자가 항상 전반적인 청구를 받고 모든 당사자를 조정하도록하십시오
제 3 조이 규정은 하위 수준의 당사자 조직과 관련된 활동에 적용됩니다 고급 당사자 조직의 지시를 요청하고 당사자 및 주요 간부들에게 주요 문제를 파티 조직에보고 할 수 있습니다
이 규정에서 언급 된 주요 문제는 당사자 조직, 당사자 및 주요 간부의 권한 범위를 초과하거나 자신의 권한 내에있는 중요한 문제와 중요한 상황을 나타냅니다 그러나 전체 상황과 관련이 있으며, 중요한 상황과 중요한 상황을 포함하여 당사자 조직이 결정을 내리고 당사자 조직이 배치하고, 해당 중앙위원회를 배치하는 데있어 광범위한 영향을 미칩니다 경제 및 사회 개발 업무를 이끌고, 정당의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 책임을 이행하고, 의무를 수행하며, 권리를 행사하며, 간부들은 그들의 권력을 행사하고 책임을집니다
이 규정의 지시 요청은 하위 수준의 당사자 조직이 상위 수준의 당사자 조직의 지시 또는 승인을 요청한다는 것을 의미합니다 소위 보고서는 하위 수준의 당사자 조직이 중요한 문제와 중요한 상황을 상위 수준의 당 조직에보고하고 당원과 이끌어 간부들을 파티 조직에보고한다는 것을 의미합니다
제 4 조 : 주요 문제에 대한 요청 및 보고서를 수행 할 때 다음 원칙을 따라야합니다
(i) 정치적 지향을 준수합니다 "네 가지 의식"을 강화하고, "네 가지 순종"을 구현하고, 요청 및보고를 중요한 정치적 징계 및 정치적 규칙으로 간주하고, 전체 과정에서 정치적 인식의 요구 사항과 요청 및보고 작업의 모든 측면을 시행합니다
(ii) 권리와 책임의 명확성을 준수합니다 승인이 제한되어 있으며 요청해야 할 사항을 요청해야하며보고해야 할 사항은보고되어야합니다 또한 귀하는 귀하의 영토에 대한 책임이 있고 귀하가 책임을 져야하며 귀하가 책임을 져야한다는 것은 책임을 져야한다는 것을 기억하십시오
(iii) 객관적이고 진실성을 고수합니다 포괄적이고 진실하게 지시 및 보고서 작업을 요청하고, 보고서를 반영하고, 문제를 분석하고, 제안을하고, 좋은 소식과 나쁜 소식을보고하고, 장점과 결함을보고하며, 결과와 프로세스를 모두보고합니다
(iv) 표준화 및 질서를 준수합니다 규정에 따라 당사자를 통치 해야하는 요구 사항을 구현하고 당사자 헌법 및 정당 규칙에 규정 된 주제, 범위, 절차 및 방법에 따라 주요 문제에 대한 요청 및 보고서를 수행하십시오
모든 지역 및 부서의 제 5 조 당사자 조직은 지침을 요청하고 주요 문제를보고하는 데 주된 책임을 져야합니다 당사자 조직의 주요 책임있는 사람은 최초의 책임자이며 지시 및보고를 요청하는 전반적인 책임을 담당해야합니다
중앙위원회 총재는 당사자 중앙위원회에 지시를 요청하는 주요 문제를 수락하고 처리하고 당사자 중앙위원회에 요청 지침을 조정하고 감독하고 안내 할 책임이 있습니다 지역 당위원회 (Department)의 총회 (Department)는 동일한 수준의 당사자위원회에 요청 및 보고서를 요구하는 주요 문제를 수락하고 처리 할 책임이 있으며이 지역의 요청 및 보고서를 조정하고 감독하고 안내합니다
제 6 조 당 조직의 작업은 일반적으로 조직의 이름으로 수행하고 리더십 또는 감독 및지도를 담당하는 우수한 당사자에게 지시를보고해야합니다 특별한 상황에서는 업무 요구에 따라 당사자 조직의 책임있는 사람의 이름으로 당사 조직을 대신하여 지시를 요청하고보고 할 수 있습니다
요청 및 지침에 대한 보고서는 단계별로 수행되어야하며 일반적으로 요청 및 지침에 대한 보고서는 수준을 넘어서야합니다 특별한 상황에서는 관련 규정에 따라 상위 당사자 조직에 직접보고 할 수 있습니다
제 7 조 이중 리더십을 수용하는 단위의 당 단체는 문제의 본질과 내용에 따라 주요 리더십 책임을 가진 우월한 당사자 조직에 지시를 제출하고 다른 우수한 당사자 조직에 복사해야합니다 특별한 상황에서는 다른 우수한 당사자 조직에 복사 할 수 없습니다
제 8 조 중앙 리더십과 경영진을 수락하는 단위의 당사자 단위 조직은 설립 승인을받은 당 조직의 리더십에 순종하고, 지시를 요청하고, 보고서를 요청하고, 관련 규정에 따라 중앙 리더십 및 관리 부서의 당사자 조직은 지침과 보고서를 제출해야합니다
제 9 조 : 중앙 지침, 조정 또는 감독을 받아들이는 단위의 당 단위는 일반적으로 보고서를 지침, 조정 또는 감독을 위해 고위급 당사자 조직에 복사해야합니다
지도, 조정 또는 감독을 담당하는 단위의 당사자 조직은 지역, 분야, 산업 및 시스템 내 각 부대의 당사자 조직에 요청 및 보고서를 조정하고보고해야하며, 전반적인 상황과 우월한 당사자 조직에 대한 주요 문제의 완료를 균일하게보고해야합니다
제 10 조 지역 교차 지역, 크로스 필드, 산업 간 및 공장과 관련된 주요 문제는 공동으로 요청하고 일반적인 우월한 당사자 조직에보고되어야한다 지침에 대한 공동 요청은 주요 당사자 조직을 명확하게 정의해야합니다
당과 정부 기관이 공동으로 지시 및 보고서를 요청하는 경우, 우수한 당사자와 정부 기관은 일반적으로 지시 및보고를 요청하기위한 목표로 나열되어야합니다
제 11 조 당사 규정 및 시스템 규정에 따라 당사자의 의사 결정, 심의 및 조정 기관 및 당사자의 근무 기관은 하위 수준의 당사자 조직의 요청 및 보고서를 수락하고 취급을 할 수 있습니다
당사자 조직의 주요 책임자는 포괄적 인 작업 또는 특정 작업 측면에 대한 하급 당사자 조직의 요청 및 보고서를 수락 할 수 있습니다 관련 책임있는 사람은 하급 당사자 조직의 책임과 보고서를 수락하거나 당사자 조직이나 당사자 조직의 주요 책임있는 사람이 포괄적 인 작업을 위해 하급 당사자 조직의 요청 및 보고서를 수락 할 수 있습니다
제 12 조 및 국가의 전반적인 작업과 관련된 주요 정책 및 정책, 경제, 정치, 문화, 사회, 생태 문명 및 정당 건설의 주요 원칙 및 문제, 국민 안보, 홍콩, 마카오, 대장 및 국방부, 국방부, 국방자, 그리고 국가, 국방자, 그리고 국방부, 국방부, 국방부, 국민, 그리고 국가 안보 및 통일 관리의 중앙 집중식 및 통일 된 관리의 주요 원칙 및 문제와 관련된 주요 정책 및 정책 당 중앙위원회에 의해서만 주도되고 결정되며 당사자 중앙위원회에보고해야합니다
제 13 조 당사자 조직은 슈페리어 당사자에게 다음과 같은 문제를 요청해야합니다
(i) 당사자 중앙위원회의 결정 및 배치에서 중요한 상황과 문제를 구현하고 고급 당사자 조직의 결정, 조정 해야하는 정책 조치, 해결 해야하는 특별한 어려움을 해결해야합니다
(ii) 주요 개혁 조치, 주요 입법 문제, 주요 제도적 변화, 주요 프로젝트 승진, 주요 비상 사태, 중요한 간부의 주요 제도적 조정, 중요한 간부 및 보상, 징계 및 법률 및 복잡한 사례의 주요 위반 등의 주요 위반;
(iii) 요청 해야하는 중요한 회의, 중요한 이벤트, 중요한 문서 등을 명확하게 규정하고 있습니다
(iv) 선전 및 주요 사건 및 중요한 정책, 글로벌 문제 및 뉴스 선전 및 이데올로기 적 작업의 어려운 문제에 대한 선전 및보고;
(v) 주요 혁신적인 조치가 도입됩니다 특히 새로운 상황과 새로운 문제가 명시적인 규정없이 발생하거나 먼저 시도해야하거나 혁신적인 조치가 현재 규정과 충돌하여 시행 해야하는 경우;
(vi) 자신의 권한의 범위에 속하지만 주요 또는 특별한 민감한 문제와 관련이있는 문제;
(vii) 주요 결정에는 주요 의견 차이가 있습니다
(8) 지역 간 지역, 크로스 필드, 산업 및 시스템 간 작업에서 우수한 당사자 조직의 조정 된 홍보가 필요한 주요 문제;
(9) 문서의 커뮤니케이션 범위 및 문서 이해 및 우월한 당사자 조직의 정신 및 회의 정신을 조정하고 우수한 당사자의 책임있는 사람이 공개하지 않은 연설, 시청각 자료 등을 사용합니다
(10) 요청 해야하는 다른 중요한 문제
다음과 같은 문제는 우수한 당사자에게 요청할 필요가 없습니다 자체 권한의 범위 내에서 일상 업무; 우수한 당사자 조직은 관련 문제에 대한 명확한 승인을 받았습니다 나중에보고 할 수있는 문제 등
제 14 조 당사자 조직은 다음 문제를 슈페리어 당 단체에보고해야합니다
(i) 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 연구하고 구현하는 데있어 중요한 상황, "5-in-one"전체 레이아웃의 홍보를 조정하고 "4-in-one"전략적 레이아웃의 홍보 조정;
(ii) 중요한 회의, 중요한 문서 및 주요 결정 및 당사자 중앙위원회 및 슈페리어 당 조직의 주요 결정 및 배치, Xi Jinping 총무의 중요한 지침 및 지침의 구현, 슈페리어 조직의 책임있는 사람이 할당 한 연구 및 취급;
(iii) 집중 학습 및 교육 활동, 이데올로기 연구, 파티 조직 설정 및 제휴 조정, 민주주의 생활 회의, 파티 스타일 및 청정 정부 구성, 정당 및 법률의 직접적인 접촉 및 법적 접촉, 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의 및 정의의 시행을 포함하여 당사 구축을 강화하고 파티의 포괄적이고 엄격한 거버넌스의 책임을 충족시킵니다
(iv) 포괄적 인 작업 요약 및 계획;
(v) 주요 특별 프로젝트의 진행;
(vi) 주요 민감한 사건, 비상 사태 및 대량 사건의 책임 및 처리;
(vii) 경제 및 사회 발전에서 발생하는 중요한 상황과 주요 여론;
(8)이 지역, 부서 및 단위의 작업에서 홍보 가치가 더 큰 경험, 관행 및 의견 및 제안;
(9)보고해야 할 기타 중요한 문제
다음 문제는 우수한 당사자 조직 에보 고 할 필요가 없습니다 특정 비즈니스 작업; 실질적인 내용이없는 진술 및 상황 반영 등
제 15 조 당사자 조직은 관련 규정에 따라 다음과 같은 문제를 슈페리어 당 조직에보고해야합니다
(i) 당사 규정 및 규범 적 문서;
(ii) 리더십 팀원들 사이의 노동부;
(iii) 관련 간부 약속 및 제거;
(iv) 당위원회 위원 및 대체 회원의 직책의 사임, 제거 또는 자동 종료;
(v)보고해야 할 기타 중요한 문제
제 16 조 관련 중앙 국가 기관의 중앙 의사 결정 및 심의 조정 기관, 중앙 부서 및 당사자 그룹 (당사자위원회)은 명확한 요구 사항을 제시 하고이 분야, 산업 및 시스템에서 요청하고보고하는 특정 문제에 대한 업무 지침을 강화해야합니다
우월한 당사자 조직은 현실에서 시작하여 하급 당사자 조직의 요청 보고서에서 유사한 테마 및 관련 컨텐츠와 유사한 테마 및 관련 컨텐츠와 유사한 문제의 합병 및 통합에 대한 요구 사항을 제시하여 요청 보고서가 간소화되고 실용적이되도록 권장해야합니다
제 17 조 당사자 조직은 상사의 요구 사항과 자신의 실제 조건에 따라이 규정에 규정 된 요청 및 보고서를보고하기위한 문제 목록을 공식화해야합니다
제 18 조 주요 문제에 대한 보고서는 일반적으로 당사자 조직의 리더십 팀에 의해 공동으로 연구되거나 승인되어야하며, 주요 책임있는 사람이 발행하거나 발행해야합니다 필요한 경우, 우월한 당사자 조직을 담당하는 책임있는 사람은 승인을 위해 미리 당사자 조직을 담당하는 관련 담당자에게보고됩니다
둘 이상의 당사자 조직이 공동으로 지시 및 보고서를 요청하면 합의에 도달 한 후 제출해야합니다 합의에 도달하지 않으면 관련 상황에 대한 설명이 이루어져야합니다
제 19 조 슈페리어 당 조직의 주요 문제에 대한 지침을 요청할 때 미리 지침을 요청하고 분석 및 의사 결정에 충분한 시간을 제공해야합니다 상황이 시급하고 지시를 요청할 시간이 없다면, 정시에 처리하고 규정에 따라 의무와 책임을 수행하고 적시에 후속 요청 및 보고서를 작성해야합니다
정기 보고서는 규정 된 시간에 수행해야합니다 특별 보고서는 작업의 진행에 따라 적시에 수행되어야한다 우월한 당사자 조직의 중요한 회의 및 문서의 정신을 연구하고 구현하는 것에 관한 특별 보고서는 구현과 효과를 반영하는 데 중점을 두어야하며 맹목적으로 속도를 추구해서는 안됩니다 슈페리어 당 조직이 지정된 주요 문제는 시간 제한 요건에 따라보고되어야합니다 주요 비상 사태는 적시에보고되어야하며, 사건을 처리하는 상황에 따라 보고서를 수행해야합니다
제 20 조 요청을 제출할 때 문제와 관련 이유를 명확하게해야합니다 요청 제출은 단일 문서에 따라야하며, 요청은 보고서와 같은 비 요청 문서에 포함되지 않아야합니다
하위 수준 당사자 조직이 요청한 주요 문제의 경우, 당사자 조직이 이름으로 상위 수준의 당사자 조직의 지시를 요청 해야하는 경우, 신중하게 연구하고 책임감있게 처리 할 수 있어야하며, 원본 텍스트를 상위 수준의 당사자 조직으로 이전하지 않아야합니다
제 21 조 요청을받은 후, 상위 수준 당사자 조직은 일반적으로 당사자 조직에 의견을 제출하여 규정에 따라 승인을 위해 당사자 조직에 의견을 제출합니다
당사자 및 정부 기관이 공동으로 제출 한 요청은 우수한 당사자가 처리해야합니다
제 22 조 우월한 당사자 조직은 가능한 한 빨리 받아 들여지는 긴급한 문제를 처리해야한다 명확한 처리 시간 제한 요구 사항이있는 경우, 처리 된 시간 제한 내에 처리를 완료해야합니다 규정 된 시간 제한 내에 완료 할 수없는 특별한 상황이있는 경우, 상황은 하위 당사자 조직에 적극적으로 설명됩니다
제 23 조 요청 지침에 대한 답변은 일반적으로 지시를 요청할 사람을 주장해야합니다 특별 상황에서 지시 요청을 수락하는 당사자 조직은 당사자 조직의 관련 부서가 자신을 대신하여 답장 할 수 있도록 승인 할 수 있습니다
제 24 조 보고서에는 실질적인 내용과 참조 가치가 있어야하며, 이는 우수한 당 조직이 상황을 이해하고 과학적 결정을 내리고, 빈 물건을 피하고, 업적을 평가하고, 형식에 참여하도록 노력하는 데 도움이 될 것입니다 이 보고서는 간결하고 간단해야하며, 당 중앙위원회에 제출 된 포괄적 인 보고서는 일반적으로 5,000 단어 이내이며 특별 보고서는 일반적으로 3,000 단어 이내입니다 상황은 복잡하고 자세히 설명 해야하는 관련 컨텐츠는 첨부 파일을 통해 반영 될 수 있습니다
제 25 조 보고서를받은 후, 종합 부서는 업무 요구에 따라 검토를 위해 당사자 조직의 책임있는 사람에게 제출해야합니다 종합 부서는 동일한 주제 및 유사한 내용으로 통일 된 방식으로 보고서를 제출하거나 요약이 포괄적 인 자료로 구성된 후 제출할 수 있습니다
당사자 조직의 책임있는 사람이 보고서에 지시를 내리는 경우, 종합 부서는 필요에 따라 보고서를 즉시 처리해야합니다
제 26 조 우월한 당사자 조직은 포괄적 인 분석과 보고서 활용을 강화해야한다 홍보 가치를 가진 전형적인 경험과 관행은 적절한 형태로 홍보 될 수 있습니다 일반적인 문제는주의를 기울이고 연구하고 해결해야합니다 귀중한 의견과 제안은 신중하게 연구, 흡수 및 홍보해야합니다
제 27 조는 지시 및보고하는 주요 문제가 공정 취급에 영향을 줄 수있는 상황이있는 경우, 관련 직원은이를 피해야합니다
제 28 조 당사자 조직은 주요 문제의 유형과 시급성에 따라 구두 및 서면 보고서를 작성해야합니다
제 29 조 주요 문제에 대한 보고서가 적절하고 간단한 경우 구두 방법을 사용할 수 있습니다 아직도 예비 준비 단계에있는 긴급한 상황 또는 주요 문제의 경우 먼저 구두 요청을 수행 한 다음 추가 요청을 서면으로 작성할 수 있습니다
제 30 조 구두 요청 및 보고서는 상황에 따라 전화, 대면, 회의 및 기타 방법으로 수행해야합니다 내용이 단순하거나 상황이 매우 시급한 경우 호출 방법을 사용할 수 있습니다 내용이 더 복잡하거나 상황이 민감하고 특별한 경우 대면 방법을 사용할 수 있습니다 내용이 더 공식적이거나 더 많은 주제가 포함되면 회의 방법을 사용할 수 있습니다
구두 요청 및 보고서를 기록하고 유지해야합니다
제 31 조 : 비 응급 상황 및 주요 문제의 경우, 비교적 성숙한 단계에 있거나 간단한 행동, 서면 수단에 적합하지 않은 요청 및 보고서의 처리
제 32 조 서면 보고서에는 상황에 따라 공식 보고서, 정보, 브리핑 및 기타 방법이 적용됩니다 정보는 주요 비상 사태, 문제, 현상 및 상황에주의를 기울여야하며시기 적절하고 효율적이며 권위 있고 정확 해야하는 상황을보고하는 데 중점을 둡니다 브리핑은 특정 측면에서 작업 브리핑보고에 중점을 둡니다
당 조직은 서면 보고서를 잘 활용하고 "한 가지는 두 번보고되지 않았다"는 원칙을 준수해야합니다 일반적으로 동일한 내용을보고하기 위해 여러 방법을 사용해서는 안됩니다 슈페리어 당 조직에 공식 보고서가 분명히 필요한 경우 다른 방법으로 대체되지 않습니다
제 33 조 당사자 조직은 전화, 문서, 팩스, 전보, 네트워크 및 기타 운송 업체를 사용하여 요청 및 보고서를 수행 할 수 있습니다 기밀 문제는 관련 기밀 유지 규정에 따라 시행되어야합니다
풀뿌리 파티 조직은 요청과 보고서를 수행하여보다 유연하고 편리하게 만들고 효과를 강조 할 수 있습니다
제 34 조 당사자는 일반적으로 지시를 요청하고 주요 문제를 당사자 조직에보고해야합니다 주요 간부들은 일반적으로 중요한 작업을보고하기 위해 계열사 조직에 지시를 요청해야합니다
당사자 및 주요 간부들은 당사자에게 관련 규정에 따라 지시를 요청하고 개인 문제를보고해야합니다
제 35 조 당사자는 당사자에게 다음과 같은 문제를 요청해야합니다
(i) 당사자가 할당 한 작업에 참여하는 데 중요한 문제;
(ii) 당사자 조직을 대신하여 청구하거나 결정을 내립니다
(iii) 규정에 따라 지침이 필요한 외국 관련 작업 교환 활동;
(iv) 당사자의 조직 관계 양도;
(v) 당사자 조직의 지시를 요청 해야하는 기타 문제
제 36 조 당사자는 다음 문제를 당사자 조직에보고해야합니다
(i) 당사자 조직에 의해 지정된 당사자 조직 결의 및 작업 완료;
(ii) 파티의 작업 및 주요 간부에 대한 의견과 제안;
(iii) 당원과 주요 간부들에 의한 징계와 법률 위반에 대한 단서;
(iv) 모바일 및 아웃 바운드 상황;
(v) 당사자 조직에보고 해야하는 기타 문제
제 37 조 선도 간부들은 당 조직에 다음과 같은 문제를 요청해야합니다
(i) 당사자 조직이나 자신의 권한 범위를 넘어서서 우월한 당사자가 결정 해야하는 주요 문제;
(ii) 자신의 권위의 범위에 속하지만 매우 중요합니다
(iii) 당 조직을 대신하여 중요한 의견을 표현하십시오
(iv) 어떤 이유로
(v) 당사자 조직의 지시를 요청 해야하는 기타 문제
제 38 조 선도 간부들은 다음 문제를 당사자 조직에보고해야합니다
(i) 새로운 시대의 중국 특성으로 사회주의에 대한 Xi Jinping 사고를 연구하고 구현하고, 당 중앙위원회의 결정 및 배치에서 중요한 상황과 문제를 시행하고 파티 조직의 결정;
(ii) 정치 훈련과 규칙을 준수하고, 당의 중앙위원회에서 Xi Jinping 사무 총장의 핵심 위치와 전체 당의 핵심 위치를 단호하게 보호하고 당사자의 권위와 중앙 집중화되고 통일 된 리더십을 단호하게 보호합니다
(iii) 민주주의 중앙주의를 고수하고, 당사자 민주주의를 이끌고, 권력을 올바르게 행사하며, 집단적 리더십에 참여한다;
(iv) 리더십 팀의 민주주의 생활 회의 및 그들이 위치한 파티 지점 (파티 그룹)의 조직 생활 회의에 참여;
(v) 당을 통치하고, 당 스타일의 건설을 강화하고, 깨끗한 정부 및 반부패 사업을 강화하고, 무결성 징계를 준수해야합니다
(vi) 주요 의사 결정 실수 또는 비상 사태의 부적절한 취급, 징계 검사 및 감독, 검사 및 감사에서 발견 된 중요한 문제, 징계 및 법률 위반;
(vii) 의무의 정상적인 성과에 영향을 줄 수있는 주요 질병;
(8) 파티 조직에보고 해야하는 기타 문제
제 39 조 당사자 및 주요 간부는 규정에 따라 구두 및 서면 보고서를 제출해야합니다 당 조직은 당사자와 주요 간부들이 요청한 사안을 즉시 처리해야하며 필요한 경우보고 된 문제를 연구하고 처리 할 수 있습니다
제 40 조 당사자 조직에는 상위 수준의 당사자 조직에 대한보고 작업의 중요한 내용에서 주요 문제에 대한보고 진행 상황이 포함되어야합니다
제 41 조 당사자 조직은 주요 문제를 요청하고보고하기위한 감독 메커니즘을 확립하고 개선해야하며, 일일 감독 및 검사 범위에 요청 및보고 시스템의 구현을 포함해야합니다
제 42 조 당사자들은 당사자를 포괄적이고 엄격하게 관리하는 정치적 책임을 충족시키는 데있어 중요한 부분으로 주요 문제에 대한 보고서를 취하고 하위 수준의 당 조직과 주요 책임있는 사람을 평가하고 평가해야한다 평가 및 평가는 당사자 스타일 및 청정 정부 건설, 당사자 건축 작업 평가 등에 대한 책임 시스템의 검사 및 평가와 결합 될 수 있으며 결과는 적절한 방식으로보고되어야합니다
제 43 조 오차 보정 메커니즘을 확립하고 향상시킵니다 부적절한 과목, 부정확 한 콘텐츠, 불규칙한 절차 및 주요 문제를보고하는 작업에서 발생하는 불합리한 방법과 같은 문제의 경우, 우월한 당사자 조직은이를 즉시 상기시키고 수정하고 평가 및 평가 통지에서 관련 상황을 반영해야합니다
제 44 조 : 지침을 요청하고 주요 문제를보고하는 책임 시스템이 시행되어야한다 다음 상황이 발생하는 경우, 관련 당사자 조직, 당사자, 주요 간부 및 직원은 규정 및 분야에 따라 책임을 져야합니다 불법 범죄를 저지른 것으로 의심되는 경우, 관련 법률 및 규정에 따라 처리됩니다
(i) 정치 훈련과 정치적 규칙을 위반하고, 당사자 중앙위원회가 승인없이 결정 해야하는 주요 문제에 대한 결정을 내리고, 당사자 중앙위원회의 권위와 중앙 집중식 리더십을 손상시키는 사람들;
(ii) 리더십 책임이 제대로 이행되지 않으면 주요 문제에 대한 지침 및 보고서는주의를 기울이지 않고 배치하지 않으며 작업은 효과적으로 수행되지 않습니다
(iii) 지침을 요구하지 않는 경우, 보고서를보고하지 않으면 조직 원칙을 위반하고 보고서를보고하지 않으면
(iv) 책임 부족, 책임을 피하고, 갈등을 겪고, 부정적인 행동을하는 것;
(v) 형식주의와 관료주의, 요청 보고서의 내용은 거짓이고 정보가 부정확하여 심각한 결과를 초래합니다
(vi) 규정 된 절차 및 방법에 따라 업무 요구 사항을 위반하고보고하지 않아 심각한 결과를 초래합니다
(vii) 책임을 책임지는 기타 상황
제 45 조 중앙 정부의 모든 지방, 자치 지역 및 지방 자치 단체, 중앙위원회의 의사 결정 및 심의 및 조정 기관, 중앙 부서 및 중앙 국가 Organs의 모든 미성년자 및위원회 (당사자위원회)의 당사자위원회 (정당위원회)의 당사자위원회의 당사자위원회의 당사자위원회 (Central Organs)의 정당위원회 (정당위원회)는 실제 작업을 기반으로해야합니다
제 46 조 중앙 군사위원회는 이러한 규정에 따라 관련 규정을 공식화 할 수 있으며 중국의 인민 해방군과 국민 무장 경찰의 실제 상황과 함께 관련된 규정을 공식화 할 수 있습니다
제 47 조이 규정은 중앙위원회 총재의 책임이 따릅니다
제 48 조이 규정은 2019 년 1 월 31 일에 시행됩니다
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